Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.
Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.
Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern. Dabei folgt die Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives einer klar definierten Vergütungsphilosophie, die unsere Unternehmenswerte, die Konzernstrategie und lokale Ziele berücksichtigt.
Das erwartet dich
1. Konzeption, Implementation & Administration innovativer & wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives
2. Schaffung von einheitlichen Konzernstandards und konzernübergreifenden Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung der Vergütung der Top Executives
3. Ausgestaltung der Vergütungspakete der Top Executives auf Basis einer klar definierten Vergütungsphilosophie, die den Interessen unserer Führungskräfte und Shareholder gleichermaßen gerecht wird und unsere Unternehmenswerte, die Konzernstrategie und lokale Ziele berücksichtigt
4. Beratung der Divisionen zur Konzeption aller Vergütungsinstrumente (STIP, LTIP und Gewinnbeteiligung) sowie allen weiteren C&B Fragestellungen
5. Sicherstellung von wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen und Einhaltung von Branchen- und Bertelsmann-Standards durch kontinuierliches Benchmarking
6. Vorbereitung, Koordination und Administration der Vergütungs-Gremien inkl. Themen wie Kalibrierung quantitativer Bonusstaffeln, Ableitung von Abrechnungswerten und Berechnung von Zielerreichungsquoten und Auszahlungsbeträgen
7. Internes & externes Reporting wie. CSRD, Entgelttransparenzrichtlinie
8. Koordination konzernübergreifender Benefits
Das bringst du mit
9. Abgeschlossenes Master-Studium der Betriebswirtschaftlehre, im Personalmanagement oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit sehr guten Noten; alternativ sehr guter Bachelor-Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise
11. Selbstständige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Gewissenhaftigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen
12. Selbstständige und proaktive Einarbeitung in neue, komplexe Themen und höchste Sorgfalt unter hoher Belastung
13. Sicheres Auftreten und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
14. Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint und Excel
Das haben wir zu bieten
15. Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
16. 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
17. Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
18. Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
19. Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
20. Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
21. Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
22. Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …