Ph4Mach Köln – präziser! /h4pIngenieur*in (m/w/d) in der Abteilung Bodenordnung und Ortsbaurecht beim Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster der Stadt Köln /ppSie haben Lust auf Veränderung, eine Leidenschaft für präzise Arbeit und interessieren sich für alle vermessungstechnischen Facetten? /ppWirken Sie mit, bei einer der größten Arbeitgeberinnen der Region! /ppGestalten Sie im Amt für Liegenschaften, Vermessung und Kataster die Zukunft mit. /ppDie Stelle als Ingenieur*in (m/w/d) ist in der Abteilung für Bodenordnung und Ortsbaurecht im Bereich Basisdaten für Erschließungs- und Straßenbaubeiträge zu besetzen. /ph4Ihre zukünftigen Aufgaben: /h4pstrongSie… /strong /pullipberechnen den beitragsfähigen Erschließungsaufwand für den technischen Ausbau, den Straßenlanderwerb und die Freilegungskosten gemäß Baugesetzbuch (BauGB) /p /lilipermitteln die Verteilungsdaten sowie die beitragspflichtigen Grundstücke und Eigentümer*innen zur Erhebung der Beiträge durch das Bauverwaltungsamt /p /lilipberechnen den beitragsfähigen Aufwand für straßenbauliche Maßnahmen gemäß Kommunalabgabengesetz (KAG) /p /lilipbeurteilen die endgültige und rechtmäßige Herstellung von Erschließungsanlagen /p /liliprecherchieren die historische Entstehung der Straßenlandflächen und des Eigentumsüber-ganges auf die Stadt Köln /p /lilipwerten Straßenlandübertragungsverträge und sonstigen Unterlagen zur Ermittlung der entstandenen Kosten und zur Berücksichtigung von Anrechnungsbeträgen aus /p /lilipdokumentieren die Beitragspflichten und -freiheiten aus ehemals städtischem Eigentum und aus Umlegungsverfahren /p /lilipermitteln die Grunderwerbskosten für Zuschussmaßnahmen /p /li /ulh4Ihr Profil: /h4pSie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom FH) als Ingenieur*in der Fachrichtungen Vermessungswesen, Geodäsie oder vergleichbar mit. /ppBeamt*innen müssen zusätzlich die Befähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Eingangsamt des vermessungstechnischen Dienstes (ehemals gehobener vermessungstechnischer Verwaltungsdienst) vorweisen. /ppstrongDarüber hinaus ist uns wichtig: /strong /ppstrongSie… /strong /pulliphaben Erfahrung und Fachwissen auf dem Gebiet des öffentlichen Bau- und Planungsrechts /p /lilipkennen sich mit dem Liegenschaftskataster und dem Grundbuch aus, /p /lilipverfügen über die Fähigkeit zur eigenständigen, eigenverantwortlichen und sorgfältigen Aufgabenerfüllung /p /lilipbringen Einsatzfreude, Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit mit /p /lilipsind bereit, sich mit den umfangreichen Rechtsvorschriften und der sich ständig ändernden Rechtsprechung auseinander zu setzen und diese in die Praxis umzusetzen /p /liliphaben die Fähigkeit, Arbeitsergebnisse sorgfältig und beweiskräftig für eine eventuelle Prozessführung zu dokumentieren /p /lilipverfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung /p /li /ulpstrongWünschenswert ist: /strong /ppstrongSie… /strong /pullipbesitzen Grundkenntnisse des Erschließungs- und Straßenbaubeitragsrechts /p /lilipverfügen über digitale Kompetenz /p /li /ulh4Freuen Sie sich auf… /h4ullipeinen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte und 41 Stunden für Beamt*innenstrong. /strongDie Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich /p /lilipeinen zentral gelegenen Arbeitsort im Stadthaus in Köln-Deutz mit guter ÖPNV-Anbindung und Betriebskantine /p /lilipWork-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice-Möglichkeiten /p /lilipKarriere- und Fortbildungsmöglichkeiten /p /lilip30 Tage Jahresurlaub (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag) /p /lilipregelmäßige Tariferhöhungen, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine ergänzende Altersvorsorge durch eine attraktive Betriebsrente /p /li /ulpDie Einstellung erfolgt unbefristet. /ppDie Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Beschäftigte beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 (ehemals gehobener Dienst) nach dem Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) für Beamt*innen. /ppDie Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.153,35 € (Erfahrungsstufe 1) und 6.154,45 € (Erfahrungsstufe 6) bei einer Vollzeittätigkeit. /ppIhre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. /ppWeitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie unter: (Inhalt entfernt) /ph4Werden Sie Kölnmacher*in! /h4pBewerben Sie sich jetzt bis spätestens strong12. November 2025 /strongüber unser Portal. /ppFragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Müller, Telefon. /ppFragen zum Aufgabengebiet beantworten Ihnen gerne Frau Dr. Schnell, Telefon (Inhalt entfernt) oder Frau Richter. /ppWir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. /ppDaher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. /ppDie Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie. /ppIm Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. /ppWir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen. /ppWir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. /p /p