* Corporate Benefits Stobern Sie durch unsere exklusiven Partner Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
* Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVoD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermogenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
* 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
* LVR Flex Time Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel fur einen fruheren Renteneinstieg.
* Arbeit mit Sinn Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.
* Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen taglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
* Chancengleichheit und Diversitat Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns uber jede Perspektive und individuelle Personlichkeit.
* Gute Verkehrsanbindung Viele Wege fuhren zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto unser Standort ist fur Sie optimal erreichbar.
Qualitat ist unser Masstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualitat unserer Leistungen unser Masstab fur unser Handeln. Fur unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich fur eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt gepragt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschatzung erfahren, und zwar unabhangig von Geschlecht und geschlechtlicher Identitat, sexueller Orientierung und Identitat, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalitat, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als offentlicher Arbeitgeber fordert der LVR die tatsachliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Mannern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit uber 30 Jahren mit Masnahmen fur eine ausgewogene Beschaftigungsstruktur, mit Frauenforderung z. B. fur Fuhrungspositionen, mit dem Bemuhen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs und Sorgearbeit zu unterstutzen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben fur mehr Gendersensibilitat.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berucksichtigt.
Gerne wurden wir den Anteil von Frauen in MINT Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhohen. Bewerbungen von