Ihre Aufgaben:
1. Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Beachtung aller steuer-und sozialversicherungrechtlichen Vorgaben für einen definierten Bereich der Organisation
2. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten von neuen und bestehenden Mitarbeitern in denPersonalsystemen inkl. Führen von Personalakten
3. Durchführen von administrativen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt, wie Erstellen vonBetriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen nach Vorlage
4. Erstellen von Arbeits- und Zwischenzeugnissen auf Basis vorhandener Beurteilungen
5. Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens und allgemeine Kommunikation mitMitarbeitern, Bewerbern, Ämtern und Behörden
6. Ansprechpartner in allen Themen der Zeitwirtschaft für den Betreuungsbereich
7. Vorbereiten und Durchführen von Monats- und Jahresabschlüssen
8. Erstellen von Statistiken und Berichten (z. B. Personalstatistik, Verdiensterhebungen). Daten ausDV-Systemen ermittlen und aufbereiten
9. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen und Systemen
Ihr Profil:
10. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. zur/zum Industriekauffrau/-mann
11. Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/frau wünschenswert
12. Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und Entgeltabrechnung
13. Grundkenntnisse im Bereich Sozialversicherung und Einkommenssteuer
14. Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
15. Analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
16. Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
17. Freude an der Arbeit mit Menschen