Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Pflege von Test- und Validierungsstrategien für gesetzlich relevante Fahrzeugfunktionen (z.B. OBD, OTA, Anti-Tampering, SuMS)
* Aufbau und Weiterentwicklung einer standardisierten Testplattform für die Absicherung gesetzlicher Vorgaben im Sinne von Freigabeinformationen und ermöglichen einer Reifegradbewertung
* Erstellung und Pflege von Testfällen und Validierungsplänen auf Basis aktueller und zukünftiger Regularien und Ableiten von Anforderungen für neue Fahrzeugarchitekturen
* Erstellung und Automatisierung von Testskripten für die Durchführung der standardisierten Testfälle und Unterstützung bei Fahrzeugvalidierungen sowie Koordination von Testaktivitäten zwischen internen Fachbereichen und externen Dienstleistern, inkl. Ressourcen- und Terminplanung
* Berichterstattung und Dokumentation der Testergebnisse sowie regelmäßige Statusmeldungen an interne und externe Schnittstellen
* Identifikation und Bewertung weiterer geeigneter Testumgebungen (z.B. neue HiL-Setups, Prüfstände, Simulationstools) zur Optimierung der Testabdeckung
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Elektrotechnik oder vergleichbare Ausbildung
* Erfahrung im Automotive-Umfeld und Fahrzeugentwicklung, idealerweise in den Bereichen Systemvalidierung, Compliance und gesetzliche Absicherung
* Kenntnisse zu internationalen gesetzlichen Vorgaben und Regularien für Kraftfahrzeuge (Pkw) (z.B. OBD, EU7, Anti-Tampering, OTA, OBM, SuMS)
* Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Test- und Validierungsplänen sowie in der Bewertung des Systemreifegrades wünschenswert
* Praktische Erfahrung mit Testumgebungen in der Autombilindustrie, Testautomatisierungs- und Diagnosetools von Fahrzeugen wünschenswert (z.B. DTS9, PROVEtech, CAPL)
* Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Tätigkeit bei einem renommierten Kundenunternehmen in einer innovativen Branche
* Vergütung nach Tarifvertrag (GVP)
* Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
* Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
* Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
* Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit