Inserat online seit: 17 Juni
Aufgaben der Stelle
Als dynamischer Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf Gesundheitsmanagement und Weiterbildung in allen Bereichen. Im Abfallwirtschaftsbetrieb Kiel, in der Abteilung Bau- und Liegenschaftsverwaltung, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle Elektriker*in / Anlagenmechatroniker*in Fachrichtung Elektrotechnik in Vollzeit (39 Std./Woche) zu besetzen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 7 TVöD möglich. Betrieb, Wartung und Instandsetzung, sowie die Überwachung technischer Anlagen und Systeme Dies beinhaltet die Installation, Wartung und Reparatur elektrischer Anlagen, Maschinen und Geräte. Prüfung und Dokumentation Sie führen Prüfungen nach DGUV Vorschrift 3 (ehem. Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in, Elektroinstallateur*in oder Anlagenmechatroniker*in Fachrichtung Elektrotechnik / Energie und Gebäudetechnik (mind. Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaften und Fortbildungsmaßnahmen Führerschein Klasse B Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Kennnisse in und Erfahrungen in folgenden Bereichen sind wünschenswert, jedoch keine Einstellungsvoraussetzung: Führerschein Klasse BE (mit Anhängerlasten) bzw. die Bereitschaft, diesen kurzfristig zu erwerben. Schlüsselverwaltung (z.B. BKS) Schaltanlagen und Steuerungen für Heizung, Lüftung, Pumpen und Sanitäranlagen Gebäudeleittechnik (GLT) und Mess-, Steuer- und Regelungssysteme (MSR) Erfahrung in der Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen Grundkenntnisse in MS Office-Anwendungen und digitaler Anlagenerfassung Elektrische Tore und Antriebe Was Sie auszeichnet: Sie verfügen über ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein und überzeugen zudem durch Serviceorientierung, Teamfähigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise. Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/VKA) mit Tarifautomatik, inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen Planbarkeit: 39 Stunden die Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD, zum Beispiel Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich) Familienfreundlichkeit: flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuell vereinbare Teilzeitmöglichkeiten Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung Flexibilität: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie) Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Erholung in der direkten Nähe, Firmenfitness Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände beziehungsweise in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr JBRP2_DE
