Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Planung, Vorbereitung, Organisation und Koordination von Leistungen des Eisenbahnverkehrs einschließlich Fahrzeugeinsatz und Personaleinsatz Bestellung von Ressourcen der Eisenbahninfrastruktur (Trassen, Abstellgleise, Serviceeinrichtungen) und Organisation des Netzzugangs im Rahmen von Infrastrukturnutzungsverträgen Einkauf und Organisation von Fremdleistungen (Personal, Triebfahrzeuge, Wagen, Dienstleistungen) inklusive Eignungsprüfung Zusammenstellung von Beförderungspapieren und Frachtbriefen sowie Vorbereitung der Abrechnungsunterlagen Steuerung von Maßnahmen bei betrieblichen Unregelmäßigkeiten (Verspätung, Umleitung, Zugausfall) Fachliche Anforderungen Vertiefte Fachkenntnisse des Eisenbahnbetriebsdienstes Kenntnisse des Trassen- und Fahrplanmanagements Kenntnisse zur dispositiven Steuerung der Betriebsabläufe Kenntnisse des Arbeitszeit- und Transportrechts Kenntnisse des netzzugangsrelevanten Regelwerks der zu befahrenden Infrastruktur Verkehrsgeografische Kenntnisse zu den befahrenen Strecken und Anlagen Grundkenntnisse zum betrieblich-technischen Regelwerk und den Einsatzparametern der eingesetzten Fahrzeuge Bereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem Sichere Deutschkenntnisse Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen Organisationsfähigkeit in der Einsatz- und Ressourcenplanung Entscheidungsfähigkeit bei Störungen und Abweichungen im Betriebsablauf Abstimmung mit Schnittstellen (Infrastruktur, Personal, Dienstleister) Dokumentationsdisziplin bei Unterlagen und Abrechnung Sicherheitsbewusstsein im Umgang mit Regelwerk und Netzzugang Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Nutzung der Betriebskantine vor Ort Kostenlose Parkplätze am Standort Jobticket / Deutschlandticket Kostenlose Getränke / Kaffee Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Industriemontage Roding GmbH Vergütung nach Tarifvertrag (GVP/DGB) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen Pünktliche und transparente Bezahlung mit voller sozialer Absicherung Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und bei Nicht-Einsatz gemäß Tarifvertrag Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von Betriebszugehörigkeit) Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen Option auf Übernahme im Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) – wir arbeiten nach geltenden Tarifverträgen und anerkannten Branchenstandards Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie in Höhe von 500 €