Ihre Aufgaben:
* Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Personalstatistiken sowie Monats- und Quartalsberichten
* Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung
* Mitwirkung bei Personalbedarfs- und Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen
* Übernahme von Themen der betrieblichen Altersversorgung sowie Rente
* Sicherstellung der Datenqualität im HR-Managementsystem und Begleitung der Digitalisierung im Personalbereich
* Pflege und Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan
* Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten (z.B. Rückstellungen)
* Enge Zusammenarbeit mit Führungsgremien und Begleitung relevanter Personalprozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erste Berufserfahrung im HR-/Personalcontrolling oder fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen
* Analytische Denkweise und Fähigkeit zur verständlichen Aufbereitung von Zahlen
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in HR-Systemen
* Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Umfeld
* Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und attraktive Work-Life-Balance (30 Tage Urlaub)
* Individuelle Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
* Moderne Arbeitsplätze, Corporate Benefits (z.B. JobRad, Urban Sports Club), Zuschüsse für ÖPNV und
* Gesundheitsangebote
* Betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
* Eine offene, inklusive Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen