Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics
Ihre Aufgaben:
1. Unterstützung bei der Erstellung von Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter, stetiger Weiterentwicklung und kontinuierlicher Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen.
2. Unterstützung bei der Personalkostenplanung inklusive der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting.
3. Unterstützung bei der Eigenverantwortlichen Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen.
4. Projektverantwortliche Unterstützung im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen.
5. Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden.
6. Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten.
7. Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussarbeiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen.
8. Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme.
9. Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx.
10. Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen.
11. Unterstützung bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Optimierung der Geschäftsprozesse.
12. Unterstützung bei der Umsetzung von Change Management Maßnahmen.
13. Unterstützung bei der Implementierung neuer Technologien.