Beschreibung
Als Betriebsbeauftragter für Personalwesen übernehmen Sie eine Vielzahl von Aufgaben im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -betreuung. Ziel ist es, durch aktive Personalführung die Leistungsfähigkeit des Teams zu erhöhen.
Aufgaben
* Erstellung und Bewertung von Kennzahlen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie der Analyse relevanter Statistiken
* Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Recruitingprozesse
* (Inter-)nationales Recruiting und Bewerbermanagement für gewerbliche Fachkräfte
* Entwicklung neuer Strategien für die Personalgewinnung auf der Grundlage einer Analyse aktueller Recruitingtrends
Verantwortlichkeiten
* Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter aus dem Ausland
* Übernahme administrativer Aufgaben (Erfassen der Bewerberstammdaten, Erstellen von Arbeitsverträgen, Pflege der Personalstammdaten bei Einstellung)
* Planen, Verwalten und Kontrolle der Arbeitnehmerunterkünfte
Voraussetzungen
Mit einem Hintergrund in Personalwesen oder einem verwandten Gebiet beschäftigen wir uns auch ansonsten mit Fächern wie Persönlichkeitsentwicklung, Gewinnungsstrategie und Aufbaumethodik.
Zeitfenster
Acht Stunden am Tag. Nicht jedoch wenn man sich entscheidet zwischen einen weiteren Tag zu arbeiten.](**) bzw. (nach absprache*) So ermöglichen wir nach der Auseinandersetzung mit unserer "Schwelleneinheit" quasi **[ringsum schweigegebot]*** das Engagement abzuwickeln.
](–])[5]