Ihr Verantwortungsbereich
1. Wissenschaftliche, technische und organisatorische Leitung der Koordinierungsstelle der Gesundheitsstudie Modellregion Lausitz
2. Mitentwicklung und Unterstützung der Entwicklung der strategischen Ausrichtung der Gesundheitsstudie – mit Blick auf die beiden Forschungsschwerpunkte der MUL-CT Gesundheitssystemforschung und Digitalisierung des Gesundheitswesens
3. Aufbau, Zusammenarbeit und Koordination sowie Unterstützung des wissenschaftlichen Boards und eines Expertenkreises für die Gesundheitsstudie
4. Wissenschaftliche Aufbereitung inhaltlicher Studienthemen (u.a. Prävention, Gendermedizin, Klima und Gesundheit, neue Versorgungsformen, Digitalisierung)
5. Beauftragung und Controlling der empirischen Studienabläufe
6. Kommunikation mit dem beteiligten Kollegium der MUL-CT, mit Partnern in der Modellregion und mit wissenschaftlichen Partnern
7. Gespräche und Beteiligung von privaten und gesetzlichen Leistungsträgern der Modellregion
8. Personalkoordination
Ihr Profil
9. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit sehr gut abgeschlossener Promotion (Master, Magister, Diplom, Staatsexamen), in einer Profession der Gesundheitswissenschaften oder vergleichbare fachliche Kenntnisse und berufliche Erfahrungen
10. Mehrjährige Berufserfahrungen in wissenschaftlichen Kontexten
11. Exzellente Kenntnisse in sozialwissenschaftlichen Methoden (qualitativ und quantitativ)
12. Kenntnisse im Umgang mit großen Datensätzen und mit Sekundärdatenanalysen
13. Exzellente Kenntnisse statistischer Auswertungsprogramme
14. Erfahrungen im Bereich der Leitung großer gesundheitswissenschaftlicher Forschungsprojekte wünschenswert
15. Projektkoordinationserfahrungen erforderlich
16. Hohes Maß an Eigeninitiative und eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
17. Teamorientierung sowie sehr gute Kommunikationskompetenzen und ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz
18. Sicher in deutscher und englischer Sprache
Das bieten wir Ihnen
19. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
20. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
21. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
22. Ein Entgelt nach TV MUL
23. 30 Tage Urlaub
24. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
25. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
26. Mitarbeiterveranstaltungen