Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Fachreferent*in Präventive Umwelthygiene und Hitzeplanung Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet für ein Jahr A 13 / EG 13 Möglich 20.03.2026 - 17.04.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich, befristet für ein Jahr Stellenbewertung A 13 / EG 13 Homeoffice Möglich Bewerbungsfrist 20.03.2026 - 17.04.2026 Das Gesundheitsamt ist partnerschaftlicher und wertschätzender Dienstleister für die Bürger*innen; es bietet Beratung, Untersuchungen und leistet Überwachungsaufgaben im öffentlichen Gesundheitsdienst. Die Bürger*innen können auf die hohen Qualitätsstandards und die Fachkompetenz der Mitarbeiter*innen des Amtes vertrauen. Den Rahmen Ihrer Aufgabe als Fachreferent*in "Präventive Umwelthygiene und Hitzeplanung" gibt das Gesetz des öffentlichen Gesundheitsdienstes vor. Der durch den Rat der Stadt Wuppertal verabschiedete Hitzeaktionsplan ist die Basis Ihrer Tätigkeitsfelder. Die interne und externe Vernetzung ist dabei von besonderer Bedeutung. Wir freuen uns auf die Unterstützung eines*r engagierten Kollegen*in, der*die mit uns im Alltag und vor Ort die Lebensbedingungen unserer Bürger*innen mitgestalten möchte.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein Master- oder Hochschuldiplom insbesondere in Gesundheitswissenschaften/Public Health, Umweltwissenschaften, Klimaschutz, Umwelt-, Hygiene- und Sicherheitsingenieurwesen oder in vergleichbaren Studiengängen oder
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Verwaltungsdienst) oder
* eine erfolgreich abgeschlossene modulare Qualifizierung oder ein akkreditiertes Masterstudium
sowie
* eingehende Kenntnisse im Bereich Klimaanpassung und
* Erfahrung im Projektmanagement
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Innovationsfähigkeit
* Dienstleistungsorientierung
* Kommunikationsfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Koordination und strategische Weiterentwicklung des Hitzeaktionsplanes der Stadt Wuppertal
* Verantwortliche*r für die Kommunikationskaskade des Hitzeaktionsplanes der Stadt Wuppertal
* Steuerung und Koordination des Netzwerkes (gemäß dem Hitzeaktionsplan der Stadt Wuppertal)
* Aufbau von Unterstützungsangeboten für Partner*innen im Bereich von Prävention, Gesundheits-, Sicherheits- und Teilhabeförderung
Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach EG 13 Teil A, Abschnitt 1.4 des TVöD bzw. nach Besoldungsgruppe A 13 der Laufbahngruppe 2.2 LBesG bewertet und im Rahmen der Elternzeit für ein Jahr befristet zu besetzen.
Wir bieten Ihnen eine umfassende Einarbeitung in das Fachgebiet sowie eine interessante Tätigkeit, mit umfangreichem Gestaltungscharakter, der eine wesentliche Bedeutung für die Stadt Wuppertal und ihre Bürger*innen hat.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann, wenn die gesamte wöchentliche Arbeitszeit abgedeckt wird.
Außerdem bieten wir einen modernen und sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit zusätzlicher Altersversorgung sowie familienfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Kirstin Lintjens
Amtsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563 2800 Kirstin.Lintjens@stadt.wuppertal Frau Jessika Augustin
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 202 563 4345 jessika.augustin@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.