Die Evangelische Regionalverwaltung Oberursel nimmt in den Dekanaten Hochtaunus und Kronberg als mittlere Verwaltungsebene der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau eine Vielzahl von Dienstleistungsfunktionen für 2 Dekanate, 59 Kirchengemeinden, 40 Kindertages-einrichtungen, 1 Schulbetreuung und 7 Diakoniestationen für 1700 Beschäftigte wahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine*n Personalsachbearbeiter*in für Entgeltabrechnung und Vertragsmanagement in Teilzeit oder Vollzeit (20-39 WoStd.) in unbefristeter Anstellung
Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:
• Monatliche Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Bestimmungen
• Erstellung von Dienstverträgen und Vertragsveränderungen
• Pflege von Personalstammdaten im Abrechnungssystem KIDICAP/Personal Office und im Stellenplan
• Bescheinigungswesen
• Beratung und Unterstützung der von uns betreuten Kirchengemeinden, Einrichtungen und deren Mitarbeitenden bei Fragen zum Dienstverhältnis und zur Entgeltabrechnung
Ihr Profil:
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) oder entsprechend langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie routinierte Anwendung von MS Office (Excel und Word)
• Überzeugendes, souveränes Auftreten, ergänzt um eine ebenso selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke mit der Fähigkeit, flexibel auf Anforderungen zu reagieren
• Das nötige Maß an Einsatzbereitschaft und Zielstrebigkeit sowie Spaß an der Arbeit
Wir bieten Ihnen:
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Stelle in einem motivierten Team und einem
modernen Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung nach E 8 KDO EKHN einschließlich Zusatzversorgung (EZVK)
• Tariflich vereinbarte jährliche Sonderzahlung
• flexible Arbeitszeiten mit Option des mobilen Arbeitens
• Leistungen aus dem Familienbudget (z.B. Zuschüsse für Brillen, Zahnersatz, etc.)
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich dienstfrei am Reformationstag, an Heilig-Abend und Silvester
• Möglichkeit der Anrechnung von Beschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern bei der Einstellung
• unbefristete Anstellung / Arbeitszeit in Teilzeit ab 20 Wochenstunden oder in Vollzeit mit 39 Wochenstunden
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten