Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Juristische Beratung sowie eigenständige Bearbeitung von Fragestellungen im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
2. Erstellung und Weiterentwicklung rechtssicherer Verträge, Mustertexte und personalwirtschaftlicher Unterlagen
3. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden sowie Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen und Workshops
4. Vorbereitung und Vertretung der Arbeitgeberin in gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren sowie Steuerung externer Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen
5. Erarbeitung und Prüfung von Betriebsvereinbarungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen bei kollektivrechlichen Änderungen
6. Mitwirkung an personalrelevanten Projekten durch konzeptionelle, arbeitsrechtliche Zuarbeit in enger Abstimmung mit der Zentrale
Das sollten Sie mitbringen:
7. Abgeschlossene zweite juristische Staatsprüfung (Volljurist/in)
8. Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Personalrat, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
9. Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Mitbestimmungs- und Schwerbehindertenrecht und verwandten Rechtsgebieten bspw. des Beamtenrechts
Das wäre wünschenswert:
11. Praktische Erfahrung mit der Erstellung, Abstimmung und Implementierung von arbeitsrechts- oder personalbezogenen Konzepten, Strategien und/oder Prozessen
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
12. Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
13. Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
14. Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbständige Arbeitsweise
15. Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E14
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des .
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