In Bad Oeynhausen-Volmerdingsen entsteht derzeit ein barrierefreies Gesundheitszentrum der Diakonischen Stiftung Wittekindshof. Neben ärztlichen Praxen entstehen eine Apotheke, ein Pflegedienst und weitere Gesundheitsangebote. Im Zuge des Aufbaus der kinder- und jugendmedizinischen Versorgung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kinderarzt (m/w/d). Die Stelle bietet die Möglichkeit, eine neue Praxisstruktur aktiv mitzugestalten und langfristig mitzuentwickeln.
Unser neues Gesundheitszentrum ist ein zukunftsweisendes Projekt – und Sie können ein prägender Teil davon sein.
Ganzheitliche ambulante Betreuung von Kindern und Jugendlichen Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen (Impfungen und entwicklungsdiagnostischen Maßnahmen etc.)
Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Praxisstrukturen
Zusammenarbeit im interdisziplinären Team
Facharztausbildung (m/w/d) für Kinder- und Jugendmedizin
Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und deren Familien
Interesse an inklusiver und ganzheitlicher Medizin
Gestaltung und Entwicklung - Aufbau und Mitgestaltung einer neuen kinderärztlichen Praxis - Hoher fachlicher und organisatorischer Gestaltungsspielraum - Möglichkeit zur langfristigen Entwicklung und Schwerpunktsetzung
Arbeitsbedingungen, die überzeugen - Unbefristete Festanstellung in Teil- oder Vollzeit - Planbare und verlässliche Arbeitszeiten - Keine wirtschaftlichen Risiken einer eigenen Niederlassung - Moderne, barrierefreie Praxisräume im Neubau
Fachliche Qualität und Zusammenarbeit - Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Therapeuten, Pflege und weiteren Fachbereichen - Ganzheitlicher medizinischer Ansatz in einem inklusiven Umfeld - Unterstützung durch einen etablierten und erfahrenen Träger
Attraktive Rahmenbedingungen - Vergütung nach AVR DD – Ärzte mit transparenter Gehaltsentwicklung und regelmäßigen Tarifsteigerungen - Jahressonderzahlung (50 % im Juni und 50 % im November) - 31 Tage Urlaub pro Jahr - Zuschläge für Dienste und Zusatzarbeit – 15% bei Überstunden & Nachtdienst, 25% bei Sonntagsarbeit sowie 135% an Feiertagen / 35% bei Freizeitausgleich - Betriebliche Altersversorgung mit hohem Arbeitgeberanteil - Fort- und Weiterbildungen mit Freistellung und Kostenübernahme - Beteiligung an Umzugskosten (ab 50 km) - JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte - Angebote zur Gesundheitsförderung