Europe accounting & hr generalist

Description

Position at Samtec, Inc .An unserem Standort in Germering nahe München, betreuen wir unsere Kunden in D/A/CH, Osteuropa sowie Benelux und suchen ab sofort in Vollzeit eine/nEurope Accounting & HR Generalist (m/w/d)Proaktiver und anpassungsfähiger Accounting- & HR-Generalist zur Unterstützung unserer operativen Tätigkeiten in unseren europäischen Büros. Diese hybride Rolle kombiniert zentrale Buchhaltungsaufgaben mit HR-Generalist- Tätigkeiten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Sicherstellung einer genauen Finanzberichterstattung und bietest praktische HR-Unterstützung in beiden Ländern, wobei du als lokaler Ansprechpartner für Mitarbeitende und externe Partner fungierst.Wesentliche Aufgaben und VerantwortlichkeitenRechnungswesen & Payroll (40 %) – Schwerpunkt deutsches Büro

Verantwortung für den Procure-to-Pay-Prozess des deutschen Büros in Workday

Prüfung und Abstimmung von Reisekostenabrechnungen sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation für steuerliche und prüfungsrelevante Zwecke

Führung des Credit-Control-Teams sowie Verantwortung für die Abrechnungsprozesse des Büros

Überwachung und Koordination des Fuhrparks des deutschen Büros einschließlich der Kommunikation von Leasingverträgen

Vorantreiben von Prozessoptimierungen und Effizienzsteigerungen im Rechnungswesen

Sicherstellung der Einhaltung deutscher Steuer-, Umsatzsteuer- und Finanzvorschriften sowie der einschlägigen Rechnungslegungsstandards

Agieren als Business Partner für andere Abteilungen durch finanzielle Beratung und Unterstützung

Enge Zusammenarbeit mit dem Regional Controller zur Sicherstellung eines korrekten und fristgerechten Monatsabschlusses sowie des Financial Reportings für das deutsche Büro

Sicherstellung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit der US-Muttergesellschaft sowie dem europäischen Regional Controller

Unterstützung des Regional Controllers bei der Erstellung der Jahresabschlüsse gemäß lokalem GAAP und/oder deutschen handelsrechtlichen Grundsätzen

Leitung des operativen Jahresabschlussprüfungsprozesses sowie Koordination mit den deutschen Wirtschaftsprüfern

Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern nach Bedarf sowie Koordination der Erstellung der jährlichen Steuererklärungen

Human Resources (40 %)

Erste Ansprechperson für alle HR-Belange in Europa

Pflege und Verwaltung präziser HR-Daten unter Einhaltung der DSGVO und lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben

Koordination sämtlicher Prozesse im Employee Lifecycle, einschließlich Onboarding, Probezeitgesprächen, Vertragsmanagement und -änderungen sowie Offboarding

Verwaltung von Benefits und Unterstützung der Performance-Management-Prozesse

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Richtlinien sowie zur Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften

Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-, Payroll-, Benefits- und Administrationsteams am US-Hauptsitz

Recruiting (20 %)

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in Europa: Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviewkoordination und Angebotsmanagement

Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Klärung der Rollenanforderungen und Sicherstellung zeitnaher Einstellungen

Pflege und Steuerung von Beziehungen zu externen Recruitern und Jobplattformen

Unterstützung externer Ausschreibungen und Social-Media-Initiativen sowie kontinuierliche Verbesserung der Candidate Experience

Mitarbeit an globalen Recruiting-Zielen, Meetings und Teaminitiativen

Das erwarten wir von Ihnen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise als geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in, Bachelorabschluss in Rechnungswesen, HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich

Fundierte Kenntnisse des HGB sowie grundlegendes Verständnis von IFRS

3–5 Jahre Berufserfahrung in einer kombinierten HR-/Finance-Rolle, idealerweise mit Verantwortung für Deutschland, Frankreich und das Vereinigte Königreich

Sehr gutes Verständnis europäischer Arbeitsgesetze, Payroll-Prozesse und deutscher Rechnungslegungsstandards

Praktische Erfahrung im Recruiting auf europäischen Märkten

Hohe Detailgenauigkeit, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise

Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie Erfahrung mit HRIS- und Accounting-Systemen (z. B. ADP, Jobvite und Workday)

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der wir auf Ihre Ideen, Kreativität und Spontanität bauen

Flexible Strukturen und flache Hierarchien

Open-Door-Policy

Eine fundierte Einarbeitungsphase

Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Leistungsorientierte Vergütung, die Sie durch gemeinsamen Erfolg mitgestalten können

Ein hochmotiviertes, dynamisches Team, in dem Erfolgsorientierung, Freude und Teamgeist im Vordergrund stehen

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen Key Account Management, Außendienst oder technische Produktberatung

Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

Hybrides Arbeitsmodell

Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Lebens-, Risiko- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie eine Urban-Sports-Club-Mitgliedschaft

For our location in Germering/Munich, Germany and with immediate effect, we are looking for a Europe Accounting & HR Generalist proactive and adaptable Accounting & HR Generalist to support our operations in our Europe offices. This hybrid role combines core accounting responsibilities with HR generalist duties, including recruitment, onboarding, payroll support, and compliance with local labor laws. You will play a key role in ensuring accurate financial reporting and providing hands-on HR support across both countries, acting as a local point of contact for employees and external partners.Essential Functions/Responsibilities

Accounting 0(40%): - German Office specific

Manage the German Office Workday procure to pay process.

Reconcile expense claims and ensure proper documentation for tax and audit purposes.

Lead the credit control team and processes for the office billings.

Overseeing and coordinating the German Office car fleet and the communication of lease contracts.

Drive process optimization and efficiency improvements within the accounting department.

Maintain compliance and filing with German tax, VAT, and financial regulations and the relevant accounting standards

Act as a business partner to other departments, providing financial insights and support.

Working with the Regional Controller to ensure accurate and timely month-end closing processes and financial reporting for the German Office.

Ensure effective communication and collaboration with the US parent company and the European Regional Controller.

Support the Regional Controller with the preparation of yearend financial statements that are in accordance with local GAAP and or German authoritativeness principles.

Lead the day-to-day yearend financial audit process and coordination with the German external auditors and manage

Collaboration with external tax advisors on an ad hoc basis, as well as coordinating the preparation of the annual statutory tax return.

Human Resources (40%):

Serve as the first point of contact for HR matters in Europe.

Maintain accurate HR records in line with GDPR and local employment law.

Coordinate employee lifecycle processes including onboarding, probation reviews, contract management and changes, and offboarding.

Administer benefits and support performance management processes.

Advise managers and employees on HR policies and local labor law compliance.

Work closely with . Headquarters global HR, payroll, benefits and administration team.

Recruitment (20%):

Lead end-to-end recruitment for roles in Europe: posting jobs, screening candidates, scheduling interviews, and managing offers.

Partner with hiring managers to understand role requirements and ensure timely hiring.

Manage relationships with external recruiters and job platforms.

Support external posting and social media initiatives and improve candidate experience.

Participate in global recruitment team goals, meetings and expectations.

What we expect from you

Education background preferably as German certified accountant (Bilanzbuchhalter), Bachelor’s degree in Accounting, HR Management, Business Administration, or a related field.

Strong knowledge of HGB and basic understanding of IFRS.

3–5 years of experience in a dual HR/Finance role, ideally supporting Germany, France and the UK.

Strong understanding of European employment laws, payroll, and German accounting standards.

Hands-on experience with recruitment in European markets.

High attention to detail, excellent organizational skills, and the ability to work independently.

Proficient in Microsoft Office and familiar with HRIS and accounting tools (., ADP, Jobvite and Workday).

Fluent in English and German

What we offer

A varied job in which we build on your ideas, creativity and spontaneity

Flexible structures and flat hierarchies

Open Door Policy

Profound training period

A high degree of personal responsibility and creative freedom

A performance-based income that you can help determine through our mutual success

A highly motivated, dynamic team in which success orientation, joy and team spirit come first

Diverse opportunities for further development, such as in the areas of key account management, field sales, technical product advice

A subsidized company pension scheme

Hybrid working model

Employees benefits, such as additional health insurance, Life-Risk and disability insurance, Urban Sports Club membership