An der Hochschule Hannover ist in der Hochschul-IT – Dezernat 5 – zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle
Mitarbeiter*in (m/w/d) im Team Operations
(Kennziffer PM 1109-2025)
– Entgeltgruppe 11 TV-L –
in Vollzeit mit derzeit 39,8 Wochenstunden (Anteil 100%)
unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sie insgesamt in Vollzeit besetzt wird.
Über uns:
Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind ein verlässlicher und umsorgender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten unbefristet einstellt.
Die Hochschul-IT betreibt für die Hochschule die zentralen Dienste und betreut die Fachanwendungen der Verwaltung. Der Standort Linden wird auch durch die Hochschul-IT unterstützt. Zur Verbesserung der Servicequalität wird dort ein*e weitere*r Mitarbeiter*in (m/w/d) gesucht.
* Eigenständige Entwicklung und Dokumentation von Betriebs- und Sicherheitskonzepten der betreuten Systeme
* Eigenständige Betreuung der hochschulweiten Systemumgebungen für Microsoft-basierte Anwendungen, auch im Azure-/M365-Umfeld
* Überwachung der Betriebsparameter sowie Fehlerbehebung und -vermeidung
* Eigenständige ordnungsgemäße Bearbeitung von Supportanfragen sowohl telefonisch, elektronisch als auch vor Ort für alle Angehörigen der Hochschule Hannover, Abarbeitung der Aufgabenliste für den Servicebetrieb einschließlich der Ticketüberwachung im Bereich Operations
* Erstellung von Anforderungen und Planung, Vorbereitung und Durchführung von Beschaffungsmaßnahmen
* Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachgewiesener mehrjähriger Berufserfahrung
* Erfahrungen im Bereich Microsoft Windows Azure sowie in deren Administration unter Zuhilfenahme von selbst entwickelten Skripten
* Solide Kenntnisse im Bereich von cloudbasierten Diensten
* Gutes Leseverständnis von englischen Fachtexten
Wünschenswert sind Kenntnisse in folgenden Bereichen:
* Erfahrung mit unterschiedlichen Betriebssystemen (z.B. Linux, iOS)
* Teamfähigkeit sowie ein freundliches und kommunikatives Wesen
* Serviceorientierung, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und ein hohes Maß an Flexibilität
* Mehrjährige Berufserfahrung
* Kenntnisse von Strukturen und Abläufen einer Hochschule
* Vorzüge des TV-L
o Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit
o Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
o Jahressonderzahlung
o 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
* Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
* Mensen an allen Standorten
* Aktive Gesundheitsförderung (z.B. Hochschulsport)
* Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln an die Standorte/verkehrsgünstige Anbindung direkt am Messeschnellweg (Expo Plaza)
* Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
* Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Land Niedersachsen
* Bibliothek
* Beratungsangebote
Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, von ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität.
Vonseiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt.
Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Frauen gebeten, sich zu bewerben.
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