Sozialpädagogin (m/w/d) als Teamkoordination für Kinderwohngruppe „Inselhaus“
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Vollzeit
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.. Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als starker freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.
Für unser SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) als Teamkoordination für Kinderwohngruppe „Inselhaus“
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Dein Aufgabenbereich:
Unsere Kinderwohngruppe Inselhaus bietet ein Zuhause für 6 Kinder (männlich und weiblich) zwischen 4 und 11 Jahren. Unser Ziel ist es, den Kindern einen sicheren Lebensort zu bieten, in dem sie sich mit ihren besonderen Bedarfen rundum geborgen und angenommen fühlen und mit Lebensfreude positiv entwickeln können. In vertrauensvoller Atmosphäre und auf Basis einer verlässlichen Beziehung werden die Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und auf dem Weg in ein selbstständiges Leben unterstützt und gefördert. Wir arbeiten in einem multiprofessionellen Team bindungs- und ressourcenorientiert.
Auf dem Gelände bieten wir zahlreiche kreative und tiergestützte Angebote zur Unterstützung einer guten Entwicklung und Bewältigung schwieriger Erfahrungen. Als Teamkoordinator*in verfügst du neben deiner Tätigkeit im
Gruppendienst über zeitliche Ressourcen, um organisatorische und strukturierende Aufgaben zu übernehmen. Die Stelle ist ideal für Kolleginnen und Kollegen im (sozial)pädagogischen Bereich, die nach mehrjähriger beruflicher Tätigkeit erste Führungsverantwortung übernehmen möchten.
5. Als pädagogische Fachkraft übernimmst du gemeinsam mit deinen Teamkolleg*innen die Betreuung und Entwicklungsförderung von sechs Kindern im Schichtdienst.
6. Du wirkst aktiv an der Erziehungs- und Hilfeplanung der Kinder mit, fertigst Entwicklungsberichte an und nimmst die alltägliche Dokumentation vor.
7. In der Zusammenarbeit mit Institutionen wie Schulen, Jugendämtern, Sportvereinen und weiteren Unterstützungssystemen übernimmst du Verantwortung, gestaltest einen sicheren Dialog und handelst kooperativ.
8. Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Herkunftssystem auf.
9. Du nimmst regelmäßig an Dienstbesprechungen, Supervisionen, Fortbildungen o.ä. teil.
10. Du beachtest die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz.
Deine Qualifikation und Kompetenzen:
11. Du hast eine abgeschlossene Ausbildung/Studium als Sozialpädagog*in, Psycholog*in (B.A.), Heilpädagog*in oder Sozialarbeiter*in oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du verfügst über …
12. Reflexionsvermögen, Ausdauer und Verlässlichkeit, um professionelle Nähe zu bindungsunsicheren Kindern und Jugendlichen zu gestalten und ihnen Stabilität zu vermitteln
13. Fachkompetenz, sowie der Wunsch nach der eigenen Weiterentwicklung.
14. Ideenreichtum für die Gestaltung des pädagogischen Alltags mit Kindern.
15. Teamgeist als Grundlage für eine vertrauensvolle, offene und konstruktive Zusammenarbeit mit einer gelebten positiven Fehlerkultur.
16. Humor, Ausdauer und die Fähigkeit zur Annahme des "guten Grundes".
17. einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Deine finanziellen Vorteile
18. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
19. ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt (Bspw. S8b – Erzieher*in, S12 – Sozialpädagog*in)
20. Jahressonderzahlung und Vermögenswirksame Leistungen
21. Leistungsorientierte Zulage, monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes
22. Heimzulage
23. Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten
24. monatliche Essensgeldzulage
25. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
26. ein umfangreiches Paket freiwilliger Sozialleistungen, wie z.B. Zuschüsse bei naturheilkundlichen Behandlungen, Sehhilfen sowie bei Hochzeiten, Geburt eines Kindes oder Adoption
27. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
28. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
29. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
30. 31 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage
31. Mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
32. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen, z.B. bei Jubiläum, Babytime und Co.
33. persönliches Zeitwertkonto z. B. für berufliche Auszeiten wie Sabbatical
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
34. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
35. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
36. vielfältiges SOS-Fortbildungsprogramm und Inhouse-Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
37. profitiere von unserer Expertise als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Fachlichkeit, Gesundheit und Miteinander
38. Regelmäßige Supervision als Standard im pädagogischen Bereich
39. Fachberatung durch SOS-internen Fachdienst
40. Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots
41. Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende
42. Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen
43. legendäre Crewfeiern
44. Firmenfitness mit Wellpass
45. Gesundheitstage mit individuellen Check Up's
46. Sport- und Gesundheitsangebote sowie Selfcare-Kurse zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio)
47. EAP (Employee Assistance Programm) für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Expert*innen, wie Fachärzt*innen, Anwält*innen, Therapeut*innen, Babysitter*innen, Elder Care, Coaches etc.
48. eigene SOS-Worpswede-Supporters Club-Kollektion fürs Team
49. exklusive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie Werder Bremen, Fabelhof, Kalle Co-Werkstatt und vielen mehr
50. SOS-Welcome Goodie