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Personalreferent (m/w/d)

Assamstadt
IK Hofmann
Personalreferent
Inserat online seit: 19 Mai
Beschreibung

Ihre Aufgaben

:
1. Umfassende administrative und operative Personalbetreuung für deinen zugeordneten Mitarbeiterkreis
2. Unterstützung bei Recruitingprozessen: Ausschreibung, Kandidatenvorauswahl, Vorbereitung von Interviews
3. Bearbeitung von Personalvorgängen: Ein- und Austritte, Vertragsmanagement, Lohnabrechnung und Personalakten
4. Koordinierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
5. Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungs- und Schulungsmaßnahmen
Erste Ansprechperson für Mitarbeiterfragen zu HR-Themen und arbeitsrechtlichen Belangen
6. Mitarbeit bei HR-Prozessen und Projekten (Personalumfragen, Datenmanagement, Prozessoptimierung)
7. Pflege und Verwaltung von HR-Systemen und Datenbanken

Ihre Qualifikation:
8. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit HR-Schwerpunkt) oder vergleichbare Qualifikation
9. Erste praktische Erfahrung in der Personalarbeit/Personalverwaltung
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HR, Workday oder ähnlich) sind von Vorteil
10. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
12. Zuverlässiges, systematisches und strukturiertes Arbeiten mit Organisationsgeschick
13. Hohe Datensensibilität und Diskretion bei vertraulichen Informationen
14. Teamfähigkeit und freundliches Auftreten

Ihr Vorteil:
15. Tarifliche Vergütung nach ERA mit attraktiven Zusatzleistungen (Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
16. Work-Life-Balance: Gleitzeit, flexibles Homeoffice und mobile Arbeitsoptionen
17. Moderne, ergonomische Arbeitsumgebung mit Betriebsarzt und Gesundheitsprogrammen
Vollverpflegung: Betriebskantine mit Essenszuschuss und kostenlose Parkplätze
18. Exklusive Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte über unser Benefit-Portal
19. Mentoring & Entwicklung: Professionelle Trainings- und Weiterbildungsprogramme
20. Unternehmenskultur: Regelmäßige Team-Events (Sommer- & Weihnachtsfeste, Sportevents) und flache Hierarchien
21. Internationale Perspektive in einem innovativen Technologieunternehmen mit realen Entwicklungsmöglichkeiten

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