Wir bieten Ihnen:
1. Gehalt: 46.250 - 56.250 € brutto / Jahr
Gehalt in VZ, TZ anteilig, je nach Erfahrung und Qualifikation, inkl. Sonderentgelte im Sommer und zu Weihnachten
2. Bezahlung nach Haustarifvertrag mit ver.di
3. Flexible Arbeitszeitmodelle, wir bieten optimale Arbeitsbedingungen für Alleinerziehende und Familien mit Kindern
4. Möglichkeit zur ständigen Fort- und Weiterbildung; Kosten für berufliche Weiterqualifizierungen werden vom Arbeitgeber in weiten Teilen vollständig übernommen.
5. Bezuschusste Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung
6. Gesundheitsförderungsangebote (z.B. Job-Bike, Zuschuss zum Fitnessstudio...)
7. Vergünstigte Mitarbeiter-Kantine
Alle weiteren Benefits, die wir Ihnen als Arbeitgeber bieten, können Sie jederzeit nachlesen auf unserem Karriereportal unter: karriere.wicker-gup.de
Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche:
8. Eigenständige ordnungsgemäße Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung
9. Prüfung der Abrechnungsergebnisse auf Einhaltung aller rechtlichen und betrieblichen Vorgaben
10. Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
11. Personalstammdatenpflege
12. Erstellen von Bescheinigungen, Statistiken und Analysen für interne und externe Stellen
13. Ständige Optimierung bestehender Prozesse
Je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung besteht mittelfristig die Option auf Übernahme der Abteilungsleitung. Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein intensiver Wissenstransfer im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge sind dabei für uns selbstverständlich.
Ihr Profil:
14. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokauffrau (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Kauffrau für Bürokommunikation (m/w/d), Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d), Kauffrau im Gesundheitswesen (m/w/d), Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) oder eine Ausbildung in vergleichbarem Tätigkeitsbereich wie z.B. eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d)
S O W I E - Zusatzausbildung als Lohnbuchhalterin / Lohnbuchhalter
15. Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung
16. Fundierte Kenntnisse in einem Personalabrechnungssystem, (P&I-LOGA von Vorteil)
17. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
18. Sicherer Umgang mit gängiger Office-Software
19. Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
20. Flexibilität und Eigeninitiative