Jobbeschreibung
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Nationale und internationale Weiterentwicklung der Organisation
In dieser neu geschaffenen Position spielen Sie eine zentrale Rolle bei der nationalen und internationalen Weiterentwicklung der Organisation und haben maßgeblichen Einfluss auf die Strukturierung und Standardisierung des Vergütungssystems.
Aufgaben
* Beraten Führungskräfte und HR-Business-Partner in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstrategien
* Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der Firmengruppe
* Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team und den (internationalen) HR-Kolleg:innen zur Implementierung und Pflege von Stellenbewertungs- und Gehaltsstrukturmodellen
* Führen Marktanalysen und Benchmarkings durch, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungspraktiken und Benefits-Systeme sicherzustellen
* Entwicklung geeigneter Anreizstrukturen und passender leistungsbezogener Vergütungsstrategien
* Sicherstellung, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werden
* Begleitung der jährlichen Gehaltsrunden sowie der turnusmäßigen Anpassung der Boni