Auch unser Betrieb steht vor großen demographischen Herausforderungen, denen wir uns aktiv und zukunftsorientiert stellen. Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement tragen maßgeblich zur Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bei.
Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
In diesem Zusammenhang ist bei GELSENDIENSTE in der Abteilung Zentrale Dienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt die nachfolgend aufgeführte Stelle zu besetzen:
* Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung verschiedener HR-Themen, wie z.B. Personalbindung, Nachfolgeregelungen und Wissensmanagement
* Konzeption, Planung und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie verschiedener Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Leitung und Gesamtkoordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements inkl. Durchführung von Erst- und Folgegesprächen
* Verantwortliche/r Ansprechpartner/-in und Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und allen am BEM-Prozess beteiligten Gremien, Personen und Organisationen (u. a. Personalrat, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenvertretung, Betriebsärzte/-innen)
* Leitung des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) sowie eigenständige Konzeption und Organisation von Gesundheitszirkeln
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Diplom, Bachelor, oder Master) vorzugsweise im Personalmanagement, oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare, gleichwertige Ausbildung, oder den Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in (Verwaltungslehrgang II)
* Idealerweise verfügen Sie neben fundierten Berufserfahrungen innerhalb der strategischen Personalentwicklung über gute Kenntnisse im betrieblichen Gesundheitsmanagement und hier insbesondere im Bereich des des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach SGB IX
* Sie beherrschen die relevanten gesetzlichen Vorgaben und Vorschriften und haben ein sicheres Verständnis von organisatorischen Rahmenbedingungen eines modernen Personal- und Gesundheitsmanagements
* Gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (MS-Office-Paket)
* Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
* Sie haben ausgeprägte Kompetenzen in der Gesprächsführung, Beratung und der Konfliktmoderation
* Der Abschluss der Ausbildereignungsprüfung sowie die Führerscheinklasse B sind wünschenswert
* Konzeptionell ausgerichtetes Denken, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* Team- und Kommunikationsfähigkeit
* Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.
* Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) unter Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11 des TVöD
* Alle im öffentlichen Dienst üblichen Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
* Ein Deutschlandticket oder VRR-Firmenticket zu stark vergünstigten Preisen
* Ein Angebot zum Dienstrad-Leasing inklusive Arbeitgeberzuschuss
* Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
* Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Gleitzeitmodells
* Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice im Rahmen der Regelungen der Stadt Gelsenkirchen
* Eine umfassende Einarbeitung und regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
* Ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsprogramm
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