Gesucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %, unbefristet. Arbeitsort ist in Krefeld.
Freiwilliges Engagement ist das Fundament von Kirche und Gesellschaft. Damit dieses Fundament auch in Zukunft trägt und ehrenamtlich Engagierte optimale Rahmenbedingungen vorfinden, braucht es eine zeitgemäße und nachhaltige Engagementförderung. Engagement ist Wesenskern von Kirche. Eine bewusste und systematische Engagementförderung ist daher ein zentraler Schlüssel für Kirchenentwicklung.
Die katholische Region Krefeld hat ca. 90.000 Katholik:innen und etwa 4.500 Engagierte. Besonderes Augenmerk legt die Region auf die Bereiche Kinder und Jugend sowie sozialdiakonisches Handeln.
IHRE VERANTWORTUNG
1. Sie entwicklen gemeinsam mit den Verantwortlichen vor Ort und auf Diözesanebene die Strukturen für eine nachhaltige, charismenorientierte Engagementförderung in der Region Krefeld.
2. Sie begleiten und beraten haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter:innen im Pastoralen Raum Krefeld-Meerbusch hinsichtlich Gewinnung, Einführung, Begleitung, Beteiligung, Würdigung und Verabschiedung von Engagierten.
3. Sie entwickeln und organisieren in Kooperation mit Bildungsträgern im Bistum Aachen Unterstützungs- und Qualifizierungsangebote für Ehrenamtliche.
4. Sie wirken beim Aufbau eines aktiven Netzwerks mit anderen kirchlichen und kommunalen Trägern von Engagementförderung in der Region mit.
IHR PROFIl
5. Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften oder Angewandter Theologie
6. Zusatzqualifikation im Bereich Ehrenamtskoordination oder Strategisches Freiwilligenmanagement oder die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Fortbildung
7. Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen in Kirche und Gesellschaft, idealerweise in der charismenorientierten Arbeit
8. Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit vielfältigen kirchlichen und gesellschaftlichen Akteur:innen
9. Motivations- und Begeisterungsfähigkeit
10. Innovationsfreude
11. Selbstständigkeit und strukturierte Arbeitsweise
12. Identifikation mit den Werten der Katholischen Kirche