Bei Peter Pane glauben wir, dass großartige Restaurants durch großartige Menschen entstehen. Damit unsere Restaurants wachsen können, brauchen wir die richtigen Persönlichkeiten an den richtigen Stellen. Genau hier kommst du ins Spiel. Wir suchen eine Person, die Recruiting für unsere operative Welt mitgestaltet und gleichzeitig HR-Projekte unterstützt, die unsere Führungskräfte und Teams besser machen. Recruiting für unsere Restaurants Du betreust das Recruiting für operative Positionen (von der Servicekraft (w/m/d) bis hin zum Betriebsleiter (w/m/d)). Du veröffentlichst und optimierst Stellenanzeigen in unserem Recruitingportal. Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience - vom Erstkontakt bis zur Zu- oder Absage. HR-Steuerung und Reporting Du erstellst regelmäßige HR-Reports (z. B. Fluktuationsquoten etc.). Du unterstützt bei der Auswertung wichtiger HR-Kennzahlen. Du sorgst dafür, dass wir datenbasiert entscheiden können. HR-Projekte und Weiterentwicklung Du unterstützt bei HR-Projekten, z. B. Onboarding-Konzepten oder Einarbeitungsmodellen für die Führungskräfte. Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit. Du bist Sparringspartner für das HR-Team und unsere operativen Führungskräfte. Du treibst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Diversität und Weiterentwicklung aktiv voran. Du bringst Erfahrungen im Recruiting, HR-Management und/oder Personalbereich mit. Du arbeitest strukturiert, hast ein gutes Gespür für Prioritäten und bist bereit Verantwortung zu übernehmen Du hast Interesse an Zahlen, Reports und HR-Kennzahlen Deine Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen hast du unter Beweis gestellt Du hast Lust, Recruiting für einen Systemgastronomen aktiv mitzugestalten. Steig bei uns ein, lerne und entwickele dich mit uns weiter Arbeite in einem Team, das zusammenarbeitet, statt Aufgaben weiterzureichen Du liebst Burger?, bei uns kannst du vergünstigt in unseren Restaurants essen.