Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten Führungskraft, um unser Therapieabteilungs-Team zu verstärken. Der Abteilungsleiter wird in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem gesamten Team die Erfüllung der Ziele und Strategien der Klinik sicherstellen.
Aufgaben:
* Selbstständige Durchführung von Therapieeinheiten
* Urlaubsplanung und Überwachung
* Weitergabe und Evaluierung relevanter Informationen aus Besprechungen
* Bearbeitung von Bewerbungen
* Mitwirkung beim Einstellungs- und Entlassungsprozess des Personals
* Koordinierung organisatorischer und administrative Abläufe
* Überwachung der Arbeitszeitkonten
* Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsmanuale
* Dienstplanung für Samstags- und Feiertagsdienste
* Organisation und Betreuung von Praktikanten
* Organisation und Betreuung der Auszubildenden der Physiotherapie Akademie
* Abwicklung des Bestellwesens und Einkauf von Verbrauchsmaterialien
* Erstellung sowie laufende Aktualisierung und Weiterentwicklung von Therapiekonzepten
Anforderungen:
* Abgeschlossene Ausbildung zum Physiotherapeuten
* Mindestens 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung
* Flexibilität, Teamgeist und Empathie
* Fähigkeit zu sicherem und selbstständigem Arbeiten
* Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
* Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen
* Gute Selbstorganisation, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
* Kreativität und Ideen, die Abteilung mitzugestalten
* Sicherer Umgang mit Windows-Programmen
Vorteile:
* Attraktive Vergütung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung
* Modern ausgestatteter und zukunftssicherer Arbeitsplatz
* Aufgeschlossenes, kollegiales und motiviertes Team
* Interessantes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit strukturierter Einarbeitung
* Umbefristetes Arbeitsverhältnis mit Urlaubstagen bei einer 24-Tage-Woche
* Kostenlose Mitarbeitermahlzeiten und Dienstkleidung
* Kostenergebnete Nutzung der Gesundheitseinrichtungen und des internen Gesundheitsprogrammes
* Arbeitgebergeförte betriebliche Altersvorsorge (bAV)
* Inteme und externe Fort- und Weiterbildung mit Kostenübernahme durch die Klinik
* Jährliches Personalentwicklungsgespräch (Mitarbeiterjahreszielgespräch)
* Verbindung von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
* Zahlreiche Vergünstigungen über 'corporate benefits'
* Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung bei bestimmten persönlichen Anlässen
* B-Tarif-Vergünstigungen bei vielen Versicherungen
* Bikeleasing
* Sonderzahlungen nach Betriebsvereinbarung
* Teamevents