Leitung von Personalentwicklung-Projekten
In dieser Rolle bist du für die strategische Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung unseres internen Weiterbildungsangebots verantwortlich.
Die Aufgaben umfassen das Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen, Datenbasierte Personalentwicklung und Beratung von Mitarbeitern.
Voraussetzungen für dein Erfolg
* Ein abgeschlossenes Studium in Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Studiengang.
* Mind. 5 Jahre Erfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung.