The Position
The Total Rewards Senior Manager role is an exciting opportunity to lead the compensation strategy for our global organization. This position is based in Ingelheim and involves working closely with Talent Governance and Analytics, Organizational Health, International Mobility and other group functions to ensure competitive, equitable and transparent compensation practices. This position has a strong focus on compensation.
Tasks & responsibilities
* As a key part of our team, you will design and implement cutting-edge compensation policies and processes that will drive our global success.
* A crucial part of your role will be to analyze market trends, ensuring that our pay structures remain competitive and attractive in the long term.
* You will work closely with HR and management to address compensation challenges, creating effective solutions that meet the needs of our organization.
* Your role will involve leading and overseeing the administration of compensation programs. You will do this with precision and efficiency, making the most of technologies.
* Upholding our high standards, you will ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to compensation and benefits.
* Also, you will provide expert guidance and support to HR business partners and managers, empowering them to excel in their roles.
Requirements
* Master's degree in finance, Business Administration, Economics, Human Resource or comparable
* Multi-year experience in Compensation or equivalent relevant experience with a demonstrated knowledge of processes, solutions, systems design, implementation, and monitoring
* Strong analytical and problem-solving skills
* Excellent communication and interpersonal skills, compatible with a global matrix environment
* Knowledge of compensation laws and regulations
* Proficiency in HRIS and compensation software
* Excellent written and verbal communication skills in English
Ready to contact us?
If you have any questions about the job posting or process - please contact our HR Direct Team, Tel: +49 (0) 6132 77-3330 or via mail: hr.de@boehringer-ingelheim.com
Recruitment process:
Step 1: Online application - The job posting is presumably online until 14.07.205. We reserve the right to take the posting offline beforehand. Applications up to 01.07.2025 are guaranteed to be considered.
Step 2: Virtual meetings: Until end of July
Step 3: On-site interviews: Beginning to Mid August
Unser Unternehmen
Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien, die das Leben von Mensch und Tier verbessern. Als 1885 gegründetes und seitdem im Familienbesitz befindliches Unternehmen nehmen wir eine langfristige Perspektive ein. Mit 52.000 Mitarbeitenden weltweit setzen wir unsere Ziele um und fördern dabei eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt: Mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden und ihrer Leidenschaft für Innovationen heben wir die Grenzen des Erreichbaren immer wieder auf.
Warum Boehringer Ingelheim?
Bei uns können Sie wachsen, zusammenarbeiten, innovativ sein und Leben verbessern.
Wir bieten Ihnen herausfordernde Tätigkeiten in einem respektvollen und kollegialen globalen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Methoden. Darüber hinaus sind für uns Qualifizierung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung, denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum.
Boehringer Ingelheim ist ein globaler Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, und ist stolz auf seine vielfältige und inklusive Kultur. Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven und streben nach einem inklusiven Umfeld, wovon unsere Mitarbeiter*innen, Patienten*innen und Communitys profitieren.
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