Der ASB ist als Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation mit 16 Landesverbänden, mehr als 200 Kreis- und Ortsverbänden und über 100 Gemeinnützigen GmbH in ganz Deutschland tätig. Humanitäre und demokratische Grundsätze bilden die Basis der ASB-Arbeit im In- und Ausland. Die heutige Vielfalt an ASB-Diensten für Menschen in Not beruht auf der Ausrichtung aller Hilfe- und Dienstleistungen an den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Zeit. Im ASB Regionalverband Oberhausen/ Duisburg sind über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine große Anzahl ehrenamtlicher Helfer/ innen in verschiedenen Bereichen tätig. Durchführung der Debitorenbuchhaltung für einen abgeschlossenen Bereich (Senioren-einrichtung): Abwicklung des gesamten Zahlverkehrs (Kontieren und Buchen der Bankauszüge nebst dazugehörigen Belegen und Avisen, diversen Ausgangszahlungen usw.) Komplexe Kontenklärungen und Abstimmungen in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Abrechnung Mahnwesen mit allen anfallenden Tätigkeiten wie Sichtung der OP-Listen, Prüfung der Fälligkeiten und Forderungen Kommunikation mit den Städten, Pflegekassen, Krankenkassen und BewohnerInnen/Gästen Kontieren und Verbuchen der Hauptkassen Verbuchen und Abstimmen der Verwahrgeldkoten (Taschengelder) Debitorische Umbuchungen Vorbereitende Arbeiten für den debitorischen Jahresabschluss Kaufmännische Ausbildung (gern Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen) Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich sachbearbeitende Buchhaltung Debitoren inkl. Mahnwesen, vorbereitende Abschlussarbeiten und sachbearbeitendes Controlling (im Idealfall im Bereich Pflege / Gesundheitswesen) Grundkenntnisse Kreditoren-Buchhaltung Erfahrung mit der Software Fibunet, alternativ SAP oder vergleichbare Software Gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit dem Office-Paket (insbesondere Excel) auf Fortgeschrittenen-Niveau Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten in einem abgeschlossenen Sachgebiet Gutes Zahlenverständnis und logisches Denkvermögen Ein sinnstiftendes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem spannenden und innovativen Arbeitsumfeld mit Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum Ein attraktives Gehalt Eine Jahressonderzahlung 29 Tage Urlaub und die Möglichkeit, sich zusätzliche Bonustage zu erarbeiten Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen und Betrieblicher Altersvorsorge Attraktive Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien Zahlreiche Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits (vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten) Unterstützung in Fragen rund um Familienpflegezeiten und Elternzeit Externe psychologische Beratung im Krisenfall oder bei individuellen Belastungen für Mitarbeitende und Angehörige (anonym und kostenlos) Ein betriebliches Gesundheitsmanagement Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Firmenevents