Wer wir sind: The Conference on Jewish Material Claims Against Germany, Inc., eine gemeinnützige Organisation mit Hauptsitz in New York, vertritt Ansprüche jüdischer Opfer des Nationalsozialismus. Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Manager (m/w/d) Vollzeit /unbefristet
Umsetzung der Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und Onboarding / Offboarding
Vorbereitung und Koordinierung der monatlichen Entgeltabrechnung mit unserem Steuerbüro
Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
HR Reporting / Budgetierung
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resources Management, Business Management mit Schwerpunkt HR oder alternativ eine Ausbildung mit Schwerpunkten in Personalthemen. Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Position mit
Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere BetrVG, AGG, BGB und verfügen über gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozial-versicherungsrecht; Mit den MS Office Anwendungen sind Sie bestens vertraut und können diese professionell einsetzen
Erfahrungen im Umgang mit einem HR Management-System, vorzugsweise Personio
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab
Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem aufgeschlossenen, hochmotivierten Team
Kompetente und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Vereinbarkeit von Familie & Beruf: Wir unterstützen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mit 1 Tag mobilem Arbeiten/Woche
Weiterentwicklung & Trainings: Immer auf dem neusten Stand mit persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gesundheitsförderung
For more than 70 years, the Claims Conference has been negotiating with the German Federal Government regarding compensation payments for survivors of the Holocaust.
For our Frankfurt am Main location, we are seeking an HR Manager -Full-time / Permanent.
Contact person for management, executives, and employees regarding all personnel matters as well as labor law issues;
Responsibility for the operational and strategic direction of the HR department, including the implementation of personnel planning, recruitment, development, and onboarding/offboarding;
Preparation and coordination of monthly payroll with our tax office;
Company integration and health management (BEM);
Optimization, standardization, and digitalization of HR processes;
HR reporting / budgeting;
Human resources administration.
Successful completion of a degree program, such as Human Resources Management, Business Management with a focus on HR, or alternatively, an apprenticeship with a focus on HR topics;
Several years of professional experience as an HR Manager or in a comparable position;
Excellent knowledge of German labor law, in particular the Works Constitution Act (BetrVG), the General Equal Treatment Act (AGG), and the German Civil Code (BGB), as well as good knowledge of wage tax and social security law. Advanced professional skills in MS Office applications;
Experience with an HR management system, preferably Personio;
Excellent written and spoken German and English.
A pleasant working environment in an open-minded, highly motivated team;
Work-life balance: flexible working hours and one day of mobile work per week;
Professional development opportunities;