Bei HUMMEL Systemhaus gestalten wir die Zukunft einer spannenden Branche – mit Innovation, Leidenschaft und einem starken Teamgeist. Werden Sie Teil unseres Erfolgs und bringen Sie Ihre Expertise in ein dynamisches Umfeld ein!Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium(z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie,Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im People-&-Culture-bzw. HR-Bereich, idealerweise als Generalist:in im KonzernumfeldSichere Kenntnisse im ArbeitsrechtStarke Eigenverantwortung, hoheVeränderungsbereitschaft und proaktive HandlungsfähigkeitAusdauer, Empathie, Teamgeist und Humor, auch instressigen SituationenStarke Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftretensowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen vertrauenswürdig und diskret zuagierenHohe Serviceorientierung und ausgeprägteProblemlösekompetenzRoutinierter Umgang mit MS OfficeSTRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040Verantwortung für alle operativenPeople-&-Culture-ThemenBeratung und Unterstützung der Führungskräfte imTagesgeschäftAnsprechpartner:in für die Mitarbeiterentwicklung,Begleitung von Entwicklungsprozessen, Durchführung von Gesprächen undUnterstützung im PotenzialmanagementGestaltung von On- und Offboarding-Prozessen sowieSicherstellung eines reibungslosen AblaufsAnalyse personalrelevanter KPIs mithilfekonzerninterner Tools und Ableitung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mitFührungskräftenZusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe,idealerweise mit TarifrechtserfahrungSteuerung des gesamtenRecruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung/ OnboardingFörderung von Employer Branding und Personalmarketingdurch kreative Ideen und Umsetzung entsprechender MaßnahmenUnbefristeter und zukunftssicherer ArbeitsplatzAttraktive und leistungsgerechte Vergütung30 Tage Urlaub im Jahr sowie Weihnachten und Silvester freiRegelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. durch unsere Konzern-AkademieZuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeBetriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. GesundheitstageSicherheit und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns mit der Möglichkeit einer langfristigen ZusammenarbeitBewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Tarifvertrag Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Company BikeBei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.Unsere Tochtergesellschaft HUMMEL ist eine der führenden Anbieterinnen im Bereich der Elektro - und Gebäudetechnik. Wir planen und entwickeln hocheffiziente Lösungen in den Bereichen Smart Building, IT & Kommunikationstechnik, Energie- und Sicherheitssysteme.Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress! #J-18808-Ljbffr