Das sind wir Die Drachenreiter gGmbH ist ein anerkannter freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Berlin. Mit unseren Angeboten, darunter Kindertagesstätten, ambulante Einzelfallhilfe und Hilfen zur Erziehung, setzen wir uns für die individuelle Förderung und Entwicklung von jungen Menschen ein. Das ist die Stelle Schon mal für den sozialen Bereich rekrutiert? Nein? Superdann wartet hier deine neue, spannende Herausforderung im Recruiting! Wir suchen eine erfahrene und begeisterungsfähige Person, welche die Personalgewinnung für unsere Kitas und ambulanten Angebote verantwortet und unseren Recruitingbereich weiter ausbaut. Du sorgst dafür, dass die passenden Kandidat*innen ihren Platz bei uns finden. Dein Arbeitsplatz befindet sich in unserer Geschäftsstelle in Berlin-Weißensee. Nach einer Einarbeitungsphase hast du die Möglichkeit, einen Tag pro Woche mobil zu arbeiten. Du wirst als Teil eines großen Verwaltungsteams, gemeinsam mit Franzi unseren People-Bereich weiter entwickeln und damit maßgeblich alle Abteilungen unseres Trägers unterstützen. für die mitzubringen ist Eine abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing, Quereinsteiger*innen mit Recruiting-Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen. Er fahrung im Recr uiting oder Personalmarketing, gern im sozialen oder pädagogischen Umfeld. Sicherer Umgang mit digitalen Tools wie Personio, MS365, Canva, Meta Business Suite, WordPress oder ähnlichen Plattformen. Gutes Managementgespür im gezielten Social-Media-Recruiting und Freude daran, Contentideen aus den Fachbereichen in einen wirksamen Arbeitgeberauftritt zu übersetzen. Wille und Begeisterung, neue Wege im Recruiting zu entwickeln, umzusetzen und auszuprobieren. Erfahrung in der Organisation von Jobmesseauftritten oder ähnlichen Veranstaltungen. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Verständnis für Personalprozesse. Selbstständige, strukturiert e und verlässliche Arbeitsweise mit Blick fürs Ganze und gutes Zeitmanagement. Kommunikationsstärke :) Das sind die Aufgaben Vorauswahl von Bewerber*innen nach Qualifikationsnachweisen und Anforderungen der Fachbereiche ; Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Weiterentwicklung der Auswahlprozesse zwischen Fachbereichen, Bewerber*innen und Familien, Mitwirken bei Optimierungen im Rahmen des Onboardings neuer Mitarbeitendenden, Selbstständige Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen in Personio und weiteren Kanälen, mit feinem Gespür für die Bedarfe der Kitas und des ambulanten Bereichs, Aufbau und Pflege von Kontakten zu Bildungseinrichtungen, Jobcentern und weiteren relevanten Partnern im Rahmen des Recruitings, Verwaltung des Recruiting-Budgets, und Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen, inklusive Social-Media-Recruiting und Unterstützung bei Jobmessen. zu diesen Konditionen Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet, mit der Option auf Entfristung bei gegenseitigem Interesse Hohe Flexibilität deiner Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes Zuzahlung von 47,00 € zum S-Bahn-Firmenticket 30 Tage Urlaub, steigend mit zunehmender Betriebszugehörigkeit und abhängig vom Arbeitszeitmodell Option auf betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung Wettbewerbsfähiges Gehalt: je nach Qualifikation und Erfahrung ist für die Position eine monatliche Vollzeit-Bruttogehaltsspanne von bis 2.800,00 € zu 3.700,00 € vorgesehen. andere gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden: Bei uns hast du die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und persönlich zu wachsen. Unser Bereich ist immer im Wandel und darf mitgestaltet werden. Eigene Ideen, Konzepte, Methoden und Ansätze sind willkommen und unbedingt einzubringen. Du arbeitest eng mit motivierten Kolleg*innen zusammen und gestaltest dadurch indirekt bedeutsame Veränderungen im Familienleben. Werde Teil unseres Teams und lass uns gemeinsam Gutes bewirken. Bewerben? Geht bei uns so: Bewirb dich unkompliziert, indem du einfach den "Jetzt bewerben"-Button verwendest. Aufgrund der Vielzahl qualifizierter Bewerbungen bitten wir dich um ein wenig Geduld - wir möchten jede Bewerbung sorgfältig prüfen. (Jetzt weißt du, warum wir dich brauchen ;) ) Um dir den Bewerbungsprozess so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir dir zunächst ein telefonisches oder digitales Kennenlerngespräch mit Franzi an. Dein Potenzial und deine Persönlichkeit zählen! Nach dieser ersten Runde bekommst du die Möglichkeit, im Rahmen einer Hospitation am Arbeitsplatz unser Team und die Aufgaben im Alltag kennenzulernen. So erhältst du einen authentischen Einblick in unseren Arbeitskontext. Anschließend lernst du unseren Geschäftsführer André Schumacher kennen, danach treffen wir gemeinsam eine Entscheidung. Da wir uns Zeit für ein gutes Kennenlernen nehmen möchten, kann sich der Prozess über mehrere Wochen erstrecken, voraussichtlich bis Anfang Dezember oder Januar. Wir legen großen Wert auf Diversität, Offenheit und Respekt. Jeder Mensch ist bei uns herzlich willkommen – unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, sexueller Identität, Geschlechtsidentität oder Behinderung. Menschen mit Migrationsgeschichte sowie People of Colour sind ausdrücklich eingeladen, sich bei uns zu bewerben und unsere Teamvielfalt zu bereichern. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!