Recruiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Recruiter (w/m/d)
7. Vor- und Nachbereitung des pädagogischen Beirats inklusive Protokollierung sowie Terminabstimmungen; Ansprechpartner*in und Vermittlungsstelle für die Kita-Eigenbetriebe (telefonisch und per E-Mail)
8. Vor- und Nachbereitung des Berlin-Tags (zweimal jährlich) sowie weiterer Messen
9. Durchführung von Informationsabenden für zukünftige Bewerber*innen vor und während des Bewerbungszeitraums, als Schnittstelle zum Marketing
10. Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung des Bewerbungsprozesses
11. Erstellung und Abstimmung von Ablaufplänen zum Bewerbungsprozess für die Kita-Eigenbetriebe
12. Vorabsprache mit Schulleitung zu Bewerber*innenzahlen nach einzelnen Kunden (Kita-Eigenbetriebe)
Ihr Profil
13. Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
14. Sehr gute MS Office Kenntnisse
15. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
16. Selbstständige und präzise Arbeitsweise