Standort: Heidelberg | Bereich: Arbeitssicherheit Deutschland | Berichtslinie: Sprecher der Geschäftsleitung Deutschland
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sicherheit ist bei uns kein Pflichtprogramm, sondern gelebte Verantwortung. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit, Prävention und Fürsorge nicht nur Priorität haben, sondern Teil unserer Unternehmenskultur sind.
Ihre Aufgaben – Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen:
1. Umsetzung der Zielvorgaben im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz (Health & Safety)
2. Weiterentwicklung des H&S-Teams auf allen Ebenen und in allen Aspekten
3. Weiterentwicklung und Etablierung der Sicherheitskultur von Heidelberg Materials Deutschland (Change Management)
4. Entwicklung von H&S-Action-Plänen in Zusammenarbeit mit den Sparten
5. Benchmarking und Vernetzung der Arbeitssicherheitsfunktion auf Area- und Group-Ebene
6. Erstellung und Durchführung von Schulungsunterlagen und -veranstaltungen
7. Durchführung von Arbeitssicherheits-Audits und Gefährdungsbeurteilungen
8. Mitgestaltung von Arbeitsplätzen, Abläufen, Arbeitsumgebung und Ergonomie
9. Zusammenarbeit mit internen und externen Fach- und Aufsichtsgremien sowie mit den Mitbestimmungsgremien
Ihre Qualifikationen – Damit können Sie sich bei uns einbringen:
10. Abgeschlossenes Hochschulstudium
11. Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und eine Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft wünschenswert
12. Erste Führungserfahrung und Erfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten
13. Verbindliches, professionelles Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke
14. Analytisches Denkvermögen sowie unternehmerisches Handeln
15. Entscheidungsfreude, Umsetzungsorientierung und hohe Leistungsbereitschaft
16. Reisebereitschaft und gute Englischkenntnisse
Unsere Benefits – mehr als nur ein Job:
Wir sind überzeugt, dass wahre Erfüllung und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen. Deshalb bieten wir Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden – unserer HeidelMates – und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. mobilem Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und Ferienplätze in firmeneigenen Unterkünften
Gesundheit & Vorsorge: Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung, Kantine, Mitarbeitenden-Cafe, kostenfreien Parkplätze mit Ladestationen für E-Bike und Auto
Individuelle Entwicklungswege – persönlich und fachlich: Wir fördern Ihre Stärken gezielt und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – ob in Ihrer Fachkompetenz oder Ihrer Führungspersönlichkeit
Vergütung & Extras: Attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung, Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld, Dienstwagen, Deutschlandticket, JobRad und Sonderkonditionen (Corporate Benefits)
Kultur & Teamgeist: Hey, HeidelMate! Wir leben Vielfalt, Wertschätzung und Zusammenhalt – der Heidelberger Geist ist überall spürbar. Wir leben von unterschiedlichen Perspektiven, Talenten und Erfahrungen, die jede*r von uns mitbringt. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, indem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Bereit, Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.
Für eine erste Kontaktaufnahme stehen Ihnen Herr Dr. Christian Körber, Leiter Personal Deutschland, gerne zur Verfügung.