Leiter Entgeltabrechnung
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Du suchst eine Herausforderung, die deine Fähigkeiten auf die Probe stellt und dir die Möglichkeit bietet, deine Erfahrung zu mehren? Dann bist du bei uns genau richtig. Unsere Unternehmensgruppe ist ein etabliertes Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Dienstleistungen.
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In deinem Aufgabenbereich liegt die Leitung eines Teams von Entgeltabrechnern, fachliche und prozessuale Weiterentwicklung des Teams sowie Sicherstellung eines reibungslosen Teamablaufs.
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Deine Verantwortung umfasst die kontinuierliche Analyse und Optimierung der bestehenden Entgeltabrechnungsprozesse unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben.
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Auch die Vorbereitung und Durchführung von rund 30.000 monatlichen Gehaltsabrechnungen in SAP-HCM unter Berücksichtigung der individuellen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Vorgaben liegen in deiner Hand.
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Dir obliegt auch die Anwendung aller im Zusammenhang stehenden arbeitsrechtlichen, tariflichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie zusatzversorgungsrechtlichen Bestimmungen im Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem SAP.
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Ferner verantwortest du die Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und tariflichen Vorschriften im Bereich der Entgeltabrechnung sowie Vorbereitung und Durchführung von Betriebsprüfungen.
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Deine weiteren Aufgaben umfassen die Kontenprüfung mit der Finanzbuchhaltung sowie die Erstellung von Monats- und Jahresberichten.
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Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen auszuweiten. Du organiserst und führst Schulungen sowie Workshops unserer bundesweit neuen Personalsachbearbeiter sowie der Auszubildenden zu Fragen und Themen der Entgeltabrechnung durch.
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Weiterhin sorgst du für Themen der Entgeltumwandlung (u. a. BGM, Dienstfahrrad und Mobile IT-Betreuung).
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Die Beratung der Geschäftsführungen in der Unternehmensgruppe in allen strategischen, organisatorischen sowie personalpolitischen Themen der Fachabteilung inklusive deren Umsetzung runden Deinen Aufgabenbereich ab.
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Anforderungen:
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine abgeschlossene personalwirtschaftliche kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Fachassistent Lohn und Gehalt oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im größeren Dienstleistungs- oder Industrieunternehmen mit unterschiedlichen Abrechnungsmandaten.
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Erfahrung in der Abrechnung von Gehalts- und Lohnempfängern.
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Erfahrungen im Bereich SAP HCM Entgeltabrechnung sowie Anwenderkenntnisse MS Office und Zeiterfassungssysteme idealerweise GFOS kommen Dir zugute.
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Kenntnisse Abrechnungskreis größer > 1. Tausend bringenst Du mit.
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Fundiertes Wissen im Steuer-, Sozialversicherungs-, Tarif- und Zusatzversorgungsrecht.
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Selfständige, eigenverantwortliche, qualitätsorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Sozialkompetenz zeichnen Dich aus.
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Dienstleistungsmentalität runden Dein Profil ab.
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Vorteile:
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Befristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen.
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Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
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Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst.
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Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder.
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Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen.
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Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies.
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Betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig.
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Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso.