Stellenbeschreibung
Spannende Aufgaben:
* Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten
* Personalplanung sowie Rekrutierung inkl. Erstellung der Anforderungsprofile, Schalten von Stellenanzeigen, Selektion der Kandidaten und Kommunikation mit den Kandidaten
* Durchführung aller personaladministrativer Prozesse, vom Onboarding, der Versetzung bis zum Offboarding
* HR-Controlling: Planung, Steuerung und Analyse der personalwirtschaftlichen Prozesse
* Erstellen regelmäßiger Reportings- und Auswertungen
* Begleitung und proaktive Mitwirkung von Veränderungsprozessen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Entwicklung und Implementierung von Innovationen wie bspw. Employer-Branding Maßnahmen
* Mitwirkung in Projekten zur Digitalisierung von HR -Prozessen
Qualifikationen
Ihr Können ist gefragt
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich HR
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung in diesem Tätigkeitsbereich
* Innovatives Lösungsdenken und eine kundenorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Hohes Maß an Organisationsfähigkeit
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
* Verbindliches und sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke
* Gute SAP und Microsoft Office Kenntnisse
Zusätzliche Informationen
Unser Angebot:
* Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
* Eine strukturierte Einarbeitung
* Ein internationales, erfolgreiches Unternehmen
* Hervorragende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
* Verantwortung
* Spannende und vielseitige Tätigkeiten
* eine partnerschaftliche Kultur, die Freiräume bietet
* Bike Leasing
* Flexible Arbeitszeiten
* Firmenfitness
* Mobiles Arbeiten