Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft erfolgen.
Ihre Rolle
1. Verantwortung für den Aufbau (in Carve out Situation), die Weiterentwicklung und die Steuerung der gruppenweiten IT eines global agierenden Technologie-Unternehmens mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
2. Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Mitarbeitenden einschließlich Steuerung, Motivation und kontinuierlicher Weiterentwicklung des Teams Steuerung der weiteren Ablösung, Entkopplung oder Harmonisierung von IT-Strukturen und Systemen im Zuge der organisatorischen Neuaufstellung nach dem Carve-out sowie Unterstützung des notwendigen Change-Managements
3. Verantwortung für die Steuerung externer Dienstleister, wie bspw. Implementierungspartner und Managed Services Provider, einschließlich Vertrags- & SLA-Kontrolle sowie Performance-, Budget- und Qualitätskontrolle
4. Gesamtverantwortung für die IT-Infrastruktur (ausgelagert an einen externen Service Provider) sowie den Betrieb der gesamten Systemlandschaft (ERP sowie Satellitensystem in den Bereichen Vertrieb, R&D, Finance, Einkauf, HR), deren Weiterentwicklung, Priorisierung und strategischer Ausrichtung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und externer Dienstleister
5. Sicherstellung einer leistungsfähigen IT-Architektur und Systemlandschaft unter Berücksichtigung von Integration, Schnittstellen, Datenflüssen und Skalierbarkeit
6. Entwicklung und Umsetzung einer IT-Strategie für die primären Standorte in Deutschland, Europa und den USA, welche die Anforderungen eines wachsenden, international aufgestellten Unternehmens wirksam unterstützt
7. Weiterentwicklung der ERP-gestützten Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Supply Chain, R&D, Vertrieb, Service, Einkauf und HR
8. Verantwortung für IT-Sicherheit sowie IT Resilience / Continuity (unter Berücksichtigung der jeweiligen Standards wie ISO27001, NIS2, SOC2, etc.)
9. Verantwortung für Governance und Berechtigungsstrukturen, Compliance-Anforderungen (unter Berücksichtigung der jeweiligen nationalen sowie branchenspezifischen Besonderheiten) sowie die Weiterentwicklung eines angemessenen Informationssicherheitsniveaus
10. Sicherstellen DSGVO konformer Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit einem externen Datenschutzbeauftragten
11. Steuerung des IT-Budgets sowie Sicherstellung eines wirtschaftlichen und bedarfsgerechten Einsatzes von Ressourcen, Systemen und externen Partnern
12. Aufbau eines adressatengerechten Reportings zu IT-Performance, Risiken, Projekten und wesentlichen Entwicklungsthemen zur Steuerung der Dienstleister und zum Reporting an das Management
Ihr Profil
13. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
14. Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen IT-Funktion, idealerweise in einem mittelständisch geprägten, internationalen oder transformatorischen Unternehmensumfeld
15. Fundierte Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von ERP-Systemlandschaften der gängigen Anbieter (z.B. SAP oder Dynamics) sowie ein gutes Verständnis angrenzender Applikationen, Schnittstellen und Geschäftsprozesse
16. Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, in der Steuerung externer Dienstleister und in der Priorisierung komplexer Anforderungen aus unterschiedlichen Fachbereichen
17. Erfahrung im Aufbau, in der Harmonisierung oder in der Transformation von IT-Strukturen, Prozessen und Governance-Modellen ist von Vorteil
18. Sehr gutes Verständnis für End-to-End-Geschäftsprozesse – idealerweise im Umfeld von Endkundenmarken – sowie die Fähigkeit, technologische Lösungen mit operativen und strategischen Anforderungen zu verbinden
19. Kenntnisse in den Bereichen IT-Betrieb, IT-Architektur, IT-Sicherheit, Berechtigungsmanagement und Compliance
20. Ausgeprägte Umsetzungsstärke, strukturiertes Vorgehen und ein hoher Gestaltungsanspruch in einem Umfeld mit sich entwickelnden Strukturen
21. Souveränes Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit Management, Fachbereichen und externen Partnern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
22. Unternehmerisches Denken, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ wirksam zu agieren
23. Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
24. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Your ZEISS Recruiting Team:
Bastian Hoffmann