Berufliche Herausforderung
* Suche nach passenden Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen und Analyse von Stellenanforderungen.
* Erstellung von überzeugenden Bewerbungsunterlagen und Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen.
* Pflege des Talentpools und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bewerbungsstrategie.
Anforderungen
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich.
* Erfahrung im Bereich Personalwesen oder Recruiting ist von Vorteil.
* Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Fähigkeit zur Selbstorganisation.
* Teamfähigkeit, Flexibilität und gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Mögliche Position
* Vielfältige Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten.
* Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
* Flexibles Arbeitsumfeld und attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
Zielsetzung
Sich als erfahrener Bewerber zu positionieren und die eigenen Fähigkeiten einzubringen um sich selbst weiterzuentwickeln.
1. Bewährte Lösungen suchen.
2. Fähigkeiten einbringen und zeigen.
3. Die richtigen Beziehungen aufbauen, um Unterstützung und Feedback zu erhalten.