Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.
Bei uns gibt es keine Geschwindigkeitsbegrenzung. Wir sind Ihr Highway to Success.
Genießen Sie während der ersten Orientierungstage die Aussicht und lassen Sie erst einmal uns das Steuer übernehmen. Danach wechseln Sie zum Begleiteten Fahren – während Ihrer intensiven Einarbeitung stehen wir Ihnen zur Seite und unterstützen Sie auf den ersten Strecken. Sobald Sie uns das Zeichen geben, dass Sie sich sicher fühlen, überlassen wir Ihnen die Fahrt. Dann stehen Ihnen alle Routen offen – Sie entscheiden über Geschwindigkeit und Ziel.
UNSERE FAHRASSISTENTEN SIND:
1. werteorientierte Unternehmenskultur
2. Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse
3. Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform
4. Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International
5. mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt + Sonderzahlungen
IHRE ERSTE ROUTE:
6. Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
7. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
8. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
9. Überwachung von Fristen sowie Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen an Behörden, Krankenkassen und Versicherungen
10. Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich, Sozialversicherungsträgern und dem Steuerbüro
11. Mitwirkung bei HR‑Projekten sowie Weiterentwicklung interner Prozesse
12. Unterstützung im Tagesgeschäft des Personalwesens (Recruiting, Onboarding, Vertragswesen, Zeitwirtschaft)
IHR KOFFERRAUM IST GEFÜLLT MIT:
13. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
14. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalverwaltung
15. Sicherer Umgang mit gängigen HR‑Systemen und MS Office
16. Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
17. Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
18. Kommunikationsstärke, Diskretion und Serviceorientierung
Über uns:
Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.