Die Schulstiftung im Bistum Osnabrück ist einer der größten Schulträger im nordwestdeutschen Raum. Zu unserer kirchlichen Stiftung des öffentlichen Rechts gehören 21 katholische Schulen – von Grundschulen über weiterführende Schulen bis hin zu berufsbildenden Schulen in Westniedersachsen und Bremen. Rund 13.500 Schüler:innen und deren Familien vertrauen auf unsere Bildung, die von über 1.400 engagierten Mitarbeitenden gestaltet wird.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Geschäftsstelle in Osnabrück eine
Leitung Personal (m/w/d)
Der Bereich Personal ist zuständig für sämtliche personalrelevanten Themen der Schulstiftung von der Einstellung bis zur Versorgungsberechnung. Die Einstellungsentscheidungen und Dienstvorgesetztenfunktionen für die Lehrkräfte sowie die Personalentwicklung werden von den jeweiligen Schulrät:innen wahrgenommen.
Ist dies der nächste Schritt in Ihrer Karriere Finden Sie heraus, ob Sie der richtige Kandidat sind, indem Sie die vollständige Übersicht unten lesen.
1. Strategische und operative Führung des gesamten Personalbereichs, inklusive der Definition und Implementierung von Personalstrategien im Einklang mit den Zielen der Schulstiftung
2. Gestaltung und Steuerung der maximalen Stundenbudgets für Lehrkräfte über alle 21 Stiftungsschulen hinweg, unter Berücksichtigung pädagogischer und wirtschaftlicher Aspekte
3. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere die Optimierung des Recruiting- und HR-Systems rexx-systems
4. Zentrale Schnittstelle zu den Bereichen Finanzen, Gebäude, IT und der Schulaufsicht zur Sicherstellung reibungsloser bereichsübergreifender Abläufe
5. Gewährleistung einer revisionssicheren und gesetzeskonformen Aufbereitung relevanter Personaldaten für die Abrechnung der Finanzhilfe mit den Ländern Bremen und Niedersachsen
6. Beratung und Unterstützung der Schulleitungen, Mitarbeitenden in der Schulaufsicht und des Stiftungsvorstandes in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen
7. Entwicklung und Implementierung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
8. Identifikation mit den Zielen der Schulstiftung und der Schule und Bereitschaft, sich aktiv für diese Ziele einzusetzen und die übertragenen Aufgaben im Sinne der Schulstiftung zu erfüllen
9. Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare, praxisorientierte Qualifikation
10. Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Organisationsgröße oder im Bildungssektor
11. Exzellente IT-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Beherrschung von MS Excel, sowie idealerweise Praxiserfahrung mit dem HR-System von rexx-systems
12. Nachweislich ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie überzeugende, empathische und motivierende Führungskompetenzen
* Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition in einer zukunftsorientierten Stiftung
* Die Möglichkeit, die Zukunft unserer Schulen aktiv mitzugestalten und einen wichtigen Beitrag zur Bildung in der Region zu leisten
* Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln
* Ein attraktives Vergütungspaket nach AVO/TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge (KZVK) und einem Jobrad
* Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle