Unternehmensbeschreibung
Hitachi Zosen Inova (HZI) ist ein Zürcher Green-Tech-Unternehmen, das auf Waste-to-Energy und Renewable Gas spezialisiert ist. Als Tochter der Hitachi Zosen Corporation bietet es weltweit Lösungen für die Energiewende und Kreislaufwirtschaft an.
Die HZI Steinmüller GmbH in Gummersbach bietet umfassendes Projektmanagement, Engineering, Beschaffung und Montageplanung. Als Teil der Business Unit Systems and Service Solutions unterstützt sie Kundenprojekte über den gesamten Lebenszyklus hinweg, insbesondere bei Losgrößen- und komplexen Umbauprojekten.
Stellenbeschreibung
In dieser Funktion sind Sie Mitglied des People & Culture Teams Deutschland. Zu Ihren Aufgaben gehören die enge Zusammenarbeit mit den Linienmanagern bei der Unterstützung von HR-Programmen und -Aktivitäten für die Mitarbeiter an Ihrem Einsatzort. Zusammen mit einem kleinen Team führen Sie die täglichen administrativen und operativen Aufgaben des gesamten Lebenszyklus der HR-Prozesse durch und überwachen die Vorbereitung der externen Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Abwesenheiten. Sie stellen die Umsetzung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen sowie übergeordneter Konzernvorgaben sicher. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem lokalen Management ist Teil der täglichen Arbeit.
Personalentwicklung und -bindung:
1. Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
2. Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur
3. Organisation von Trainings und Workshops zur Personalentwicklung
4. Talentmanagement in Zusammenarbeit mit dem übergeordneten Konzern
5. Enge Zusammenarbeit mit den unternehmensübergreifenden Teams Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits und Global Mobility
Kulturmanagement und Change Management:
6. Förderung und Unterstützung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
7. Organisation von Veranstaltungen zur Stärkung und Darstellung der Unternehmenskultur
8. Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Auswertung der Ergebnisse zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfeldes
Mitarbeiterberatung und -betreuung:
9. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
10. Mediation bei Konflikten und Unterstützung bei der Lösung von Problemen
11. Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien
12. Organisation von Auslandsentsendungen
Strategische P&C-Themen:
13. Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von P&C-Strategien und -Initiativen in Abstimmung mit der übergeordneten P&C-Organisation
14. Einführung eines Entgeltsystems und Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen
15. Analyse und Reporting von Kennzahlen zur Unterstützung der Unternehmensziele
16. Management von Personal-Budgets und Ressourcen
17. Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems und eines globalen Gehaltsabrechnungssystems
Qualifikationen
18. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder verwandtem Bereich
19. 8-10 Jahre Berufserfahrung als Business Partner oder in ähnlicher Position
20. Erfahrung im Tarifumfeld, idealerweise Metalltarif, sowie im Umgang mit Betriebsräten
21. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern
22. Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, hohe Sozialkompetenz, proaktive Arbeitsweise, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
23. Verantwortungsvolle Herausforderung mit abwechslungsreichem Aufgabengebiet
24. Teamorientiertes Arbeitsklima in einem internationalen Unternehmen
25. Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch eigene Inova Academy
26. Möglichkeit, Einblicke in verschiedene technische Disziplinen zu erhalten
27. Hervorragende Anstellungsbedingungen
Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.