DESCRIPTIF DU POSTE Position mit Sitz in Deutschland (bevorzugt München oder Berlin) mit regelmäßiger Reisetätigkeit zwischen den deutschen Standorten Eine international aufgestellte B2B-Unternehmensgruppe mit europäischer Ausrichtung zählt zu den führenden Anbietern von Managed Connectivity Services (WAN, LAN, Wi-Fi, Security). Das Unternehmen ist in mehr als 30 Ländern vertreten und verantwortet die Finanzierung, Implementierung sowie den Betrieb eigener Netzwerkinfrastrukturen im Rahmen langfristiger Kundenverträge. Im Zuge des starken Wachstums in Deutschland und des nachhaltigen Aufbaus der HR-Strukturen wird eine strategisch wichtige Position geschaffen als: HR Manager Germany (m/w/d) DE - EN in Berlin Warum diese Position besonders ist Diese Position bedeutet keine Übernahme einer bestehenden HR-Funktion. Du baust die HR-Funktion in Deutschland neu auf, strukturierst sie und gibst ihr ein klares Gesicht – für eine internationale Unternehmensgruppe mit starkem Wachstum. Du arbeitest in einem Multi-Standort- und Post-Merger-Umfeld, mit echter Entscheidungsfreiheit, direktem Austausch mit dem Top-Management und sofort spürbarem Einfluss auf die Organisation. Was du konkret tun wirst Aufbau der HR-Funktion Aufbau der HR-Funktion Deutschland von A bis Z Entwicklung einer klaren HR-Roadmap (Prozesse, Tools, Routinen, Governance) Einführung einfacher, effizienter und praxisnaher HR-Strukturen Harmonisieren & strukturieren HR-Koordination von zwei deutschen Gesellschaften nach Akquisitionen Umsetzung der konzernweiten HR-Richtlinien (Mitarbeitergespräche, Vergütungsstrukturen, Bonusmodelle, Weiterbildung, interne Mobilität, HR-Systeme) Anpassung dieser Richtlinien an das deutsche Arbeitsrecht Im operativen Tagesgeschäft verankert Begleitung und Beratung der Führungskräfte im Alltag Strukturierung und Absicherung der Recruiting-Prozesse Betreuung arbeitsrechtlicher und sozialer Fragestellungen sowie sensibler Situationen Steuerung externer Dienstleister, insbesondere im Bereich Payroll Interkulturelle Dimension managen Vermittlung zwischen Unternehmenskulturen, lokalen Erwartungen und Konzernstandards Übernahme einer moderierenden und vermittelnden Rolle Was dir diese Position bietet Echte Eigenverantwortung und hohe Sichtbarkeit auf Gruppenebene Eine Rolle mit strategischer UND operativer Verantwortung Ein anspruchsvolles und stimulierendes internationales Umfeld Die Möglichkeit, langfristig etwas aufzubauen und nachhaltig zu gestalten PROFIL RECHERCHÉ Das gesuchte Profil Deine Erfahrung 5–10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Erfahrung in einem Unternehmen mit mindestens 100 Mitarbeitenden Sicher im Umgang mit Aufbau- oder Transformationssituationen Erfahrung im Konzern- oder Multi-Country-Umfeld ist ein klarer Vorteil Branchenerfahrung im Tech-Umfeld ist nicht erforderlich Dein Mindset Selbstständig, strukturiert und pragmatisch Souverän im Umgang mit komplexen und sensiblen HR-Situationen Sicher in interkulturellen Arbeitsumfeldern Lösungsorientiert, praxisnah und wirkungsorientiert Sprachen Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend erforderlich Französisch ist ein klarer strategischer Vorteil Alternativ werden sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt Du suchst eine Rolle, in der HR wirklich zählt? Du hast Freude daran, Strukturen aufzubauen, zu harmonisieren und zu gestalten? Du möchtest nah an Entscheidungen und Führungsteams arbeiten? Dann ist diese Position genau das Richtige für dich.