Ihre Aufgaben:
* Verantwortliche und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
* Selbstständige Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Prüfung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen
* Kompetente Ansprechperson für Beschäftigte bei Fragen rund um Vergütung, Abrechnung und personalrelevante Themen
* Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Übersichten und Bescheinigungen für interne Stellen sowie externe Institutionen
* Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Ansprechpartnern
* Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalakten sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
* Mitarbeit an HR-internen Projekten und Weiterentwicklungsinitiativen
* Regelmäßige Berichterstattung an die verantwortliche Payroll-Leitung
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung mit
* Eine hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten, setzen wir voraus. Kenntnisse in gängigen Abrechnungstools sind von Vorteil, können aber auch im Rahmen der Einarbeitung vertieft werden
* Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, zuverlässig und serviceorientiert. Sie behalten auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick, arbeiten konzentriert und eigenständig und gehen verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab
Ihre Vorteile:
* Ein strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan sowie einer festen Ansprechperson, die Sie während der Startphase begleitet
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
* Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele
* Angebote zur Gesundheitsförderung, z.?B. Impfaktionen oder interne Bewegungs- und Präventionsprogramme
* Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge
* Flexibles Arbeiten mit der Option auf Homeoffice
* Gemeinsame Team- und Unternehmensveranstaltungen