Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit technisch geprägtem Portfolio und multikulturellem Umfeld. Am Standort im norddeutschen Raum arbeitet ein zehnköpfiges HR-Team eng mit Operations und Management zusammen.
AufgabengebietOperative HR-Betreuung von Eintritt bis Austritt
Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Durchführung von BR-Anhörungen
Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
Reporting zu Fehlzeiten, Headcount und HR-Kennzahlen
Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
Unterstützung bei Betriebsprüfungen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung des Onboarding-Prozesses
Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung moderner HR-Software
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder Studium mit HR-Bezug
Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise im industriellen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday und SAP
Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch
Strukturierte, eigenständige und prozessorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke und serviceorientiertes HR-Verständnis
55.000 - 60.000 € Jahresgehalt mit Entwicklungsspielraum
Unbefristete Festanstellung in einem internationalen Konzern
4 Tage Präsenz, 1 Tag Homeoffice
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
Deutschlandticket oder Parkplatzoption
Steuerfreie Zusatzleistungen und Wellpass
Employee Assistance Program mit Coaching-Angeboten
Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten
Team-Events und Firmenveranstaltungen
Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungs- und Wachstumsprozessen