Deine Aufgaben:
1. Du begleitest und förderst erwachsene Menschen mit psychischen, körperlichen und/oder geistigen Behinderungen in ihrem Alltag
2. Deine Unterstützung erfolgt direkt im Lebensumfeld der Leistungsnehmer:innen, immer assistierend und individuell abgestimmt
3. Gemeinsam erstellst du individuelle Teilhabepläne und richtest dich dabei nach den Wünschen und Bedürfnissen der Leistungsnehmer:innen
4. Du bist als pädagogische Fachkraft (m/w/d) verantwortlich für die Umsetzung des Teilhabeplans gemeinsam mit dem/der Leistungsnehmer:in
5. Mit deinen kreativen Ideen und deinem Engagement prägst du den pädagogischen Alltag und entwickelst dich auch persönlich und fachlich weiter
6. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Du begegnest jedem/jeder Leistungsnehmer:in auf Augenhöhe und schaffst so eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Dein Profil:
* Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
* Egal, ob du Berufseinsteiger:in bist oder bereits Erfahrung mitbringst: Du hast den Wunsch, dich beruflich weiterzuentwickeln
* Flexibilität gehört zu deinen Stärken: Du gehst auf die Wünsche und Bedürfnisse der Leistungsnehmer:innen ein und unterstützt sie dabei, ihren individuellen Lebensstil zu entwickeln
* Du bist bereit und flexibel, im Schichtsystem zu arbeiten, und bringst die nötige Anpassungsfähigkeit mit, um dich an die jeweiligen Bedürfnisse der Leistungsnehmer:innen anzupassen
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst