Fissler - das ist Premium Kochgeschirr Made in Germany! Unsere Unternehmenswerte machen unsere weltweite Zusammenarbeit erfolgreich.
Berate und unterstütze Führungskräfte proaktiv als Sparringspartner in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen - z. B. zur Personalbeschaffung und -entwicklung, Vergütung, Arbeitsrecht, Konflikten, Mitarbeiterbindung, On-/Offboarding und Performance Management - in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Funktionen
Begleite und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei Veränderungsprozessen, nutze dafür geeignete Methoden und Tools und arbeite eng mit weiteren HR-Funktionen oder externen Partnern zusammen. Betreue Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle in enger Abstimmung mit den jeweils relevanten HR-Funktionen und sorge für eine durchgängig positive Employee Experience
Wirke aktiv an strategischen HR-Themen mit und übernimm Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten
Analysiere relevante HR-Kennzahlen und Auswertungen, leite daraus Handlungsbedarfe ab und setze passende Maßnahmen zielgerichtet um
Du hast ein personalwirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit - idealerweise in vertriebsorientierten Industrieunternehmen. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringst zudem gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch - schriftlich wie mündlich
Weiterentwicklung der HR-Arbeit im Unternehmen
Mobiles Arbeiten
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Faire Vergütung, Corporate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge (bAV)