Dücker steht seit Jahrzehnten für innovative Lösungen im Bereich Intralogistik – speziell in der Papier- und Wellpappenindustrie.Wir sind Markt- und Technologieführer unserer Branche und weltweit für individuelle Konzepte und höchste Qualität bekannt.Unsere Systeme sind auf allen Kontinenten im Einsatz und überzeugen durch optimalen Systemfluss in den Produktionshallen.Unsere Kunden profitieren von effizienten Logistiklösungen auf höchstem Niveau – von der Konstruktion über die Steuerung bis hin zum Transport Management System und als letzten Schritt der Inbetriebnahme vor Ort.Unsere Heimat ist das Rheinland. Unser Stammsitz mit rund 300 Mitarbeitern ist Langenfeld.Was uns erfolgreich macht sind unsere Mitarbeiter. Werden Sie Teil dieses Teams - Be part of DückerWir suchen absofort in Vollzeit eineLeitung Personal (m/w/d)Haben wir Sie neugierig gemacht? Möchten Sie den nächsten Karriereschritt gehen? Dann entdecken Sie Ihre Karrieremöglichkeiten im TEAM DÜCKERWir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Mail an: Dücker conveyor systems GmbHFrau Li YangErnst-Tellering-Straße 1340764 LangenfeldIhre Aufgaben:Fachlichen und disziplinarische Leitung des PersonalbereichsEntwicklung der HR Strategien, basiert auf Unternehmensstrategie und Unternehmensziele, besonders in Personalmarketing und der Personalgewinnung wie auch Personalentwicklung und MitarbeiterbindungDurchführung personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen unter Beachtung von BudgetvorgabenProfessionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenGesprächsführung bei Leistungs- und VerhaltensproblemenFühren von BEM-ProzessenInitiierung von Change-ProzessenVorantreiben von Prozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Talent Reviews usw.Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inkl. VorstellungsgesprächenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungFachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläuternUnternehmenskultur fördernIhr Profil:Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeitsrecht z. B. in HR-Management, Business Management, Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise Führungserfahrung in einem mittelständischen ProduktionsunternehmenSehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts, idealerweise auch Erfahrung in arbeitsrechtlichen VorgängenKenntnisse in Werkzeugen und Methoden professioneller PersonalarbeitEine generalistisch veranlagte, kooperative Teamplayer-Persönlichkeit, sozialkompetent und überzeugend mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägtem DienstleistungsdenkenErfahrung in der Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungKenntnisse im Betrieblichen EingliederungsmanagementProfessionalität, Sensibilität und Sicherheit im Umgang mit MenschenEnglischkenntnisse, mind. Niveau B2Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes DenkenSelbstständige, sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitAusgeprägte Sozialkompetenz und ein Feingefühl für MenschenEin offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und PersonalMut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreibenBereitschaft zur VerantwortungsübernahmeÜberzeugender und durchsetzungsstarker CharakterVerhandlungssicherheitIhre Benefits:Eine zukunftssichere berufliche Perspektive in einem regional verwurzelten und gleichzeitig international erfolgreichen UnternehmenEine strukturierte und individuell auf Ihre Aufgaben zugeschnittene Einarbeitung sowie eine detaillierte Einführung in die Produkt- und UnternehmensweltWeiterbildungsmöglichkeiten in nahezu allen Berufsfeldern, intern und externNeben der Vergütung nach Tarifvertrag gibt es Urlaubsgeld und eine tarifliche JahresleistungWeiter versüßen wir persönliche Anlässe wie Hochzeit, Geburt, etc. mit einem GutscheinRegelmäßige Firmenevents fördern unseren TeamgeistBetriebliche Altersvorsorge ab dem 7. MonatKita-Zuschuss für den Nachwuchs30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaubstage für Hochzeit, Geburt, etc.Maximale Flexibilität: 37 Stunden pro Woche (Vollzeit), Gleitzeitkonto und Homeoffice-RegelungCorporate Benefits – Vorteilsportal für unsere MitarbeiterNeben dem frischen Obst gibt es bei uns auch Wasserspender, Kaffeeautomat, Verpflegungsautomaten und eine Bestellmöglichkeit für warmes EssenKostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung