Head of IT Governance (M/W/D) - Führungspositionen unserer MandantenReferenznummer B5745Unser Mandant ist ein weltweit agierender Milliardenkonzern aus dem Großraum Stuttgart. Es ist ein Unternehmen aus dem produzierenden Umfeld und hat neben Fertigungsstandorten auch weltweit Standorte mit Vertriebsgesellschaften. Durch die strenge Vertraulichkeit der Suche sind uns keine weiteren Auskünfte möglich.Standort: Großraum StuttgartBeginn: zum nächstmöglichen ZeitpunktIHRE AUFGABENWeiterentwicklung und Umsetzung der globalen IT-Strategie, der digitalen Transformation sowie Gestaltung und Implementierung von IT-Governance-Rahmenwerken, Richtlinien und ProzessenSicherstellung der Einhaltung relevanter Standards und gesetzlicher Anforderungen (z. B. AI Act, NIS2, GDPR, ISO-Normen) sowie unternehmensinterner IT-RichtlinienDefinition und Leitung strategischer IT-Transformationsprojekte, um die Modernisierung und Effizienzsteigerung der IT zu sichernEinführung relevanter KPIs, um den Wertbeitrag der IT messbar und transparent zu machenVerantwortung für die Bereiche IT-Controlling, Cloud, Enterprise-Architecture, IT-Strategie, IT-Governance-Strategie sowie die Prozesslandschaft im Einklang mit den Bedürfnissen des BusinessVerantwortung für die Kostenkontrolle, Budgetplanung und Effizienzsteigerung inklusive Beratung bei "make or buy"-EntscheidungenFührung eines direkt zugeordneten Teams und dessen WeiterentwicklungSicherstellung einer transparenten Kommunikation und aktiven Einbindung aller relevanten Stakeholder während der technischen und organisatorischen TransformationMindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer leitenden IT-Management-Rolle, idealerweise in einem internationalen UmfeldNachweislich erfolgreiche Entwicklung von IT-Strategien und IT-Governance-Strukturen sowie die Implementierung dieserFundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Governance, Strategieentwicklung, Enterprise Architecture, Cloud-Technologien und in der Umsetzung komplexer IT-TransformationsprojekteSie zeichnen sich durch starke Führungsqualitäten aus und haben Erfahrung im Change ManagementEmpathie, Weitblick, tiefes Verständnis für die Bedürfnisse einer sich im Wandel befindenden Organisation und des direkten Teams sind notwendigFließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind VoraussetzungEin ausgeprägtes Leadership-Mindset und die Fähigkeit, Teams wirkungsvoll zu führen und weiterzuentwickeln, bringen Sie mitWir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B5745.Nadine Leißler | Telefon: +49 711 310584-41 | E-Mail: leissler@division-one.comWie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? * #J-18808-Ljbffr