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Medical science liaison manager onkologie/gu-tumore (m/w/d) in der region norddeutschland (hamburg/münster/hannover/göttingen)

Hamburg
AstraZeneca
Manager
Inserat online seit: 17 Juni
Beschreibung

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.

Der Bereich Onkologie hat die Vision, Krebs als Todesursache zu eliminieren. Wir möchten Patient:innen zu einem frühen Zeitpunkt ihrer Erkrankung ebenso wie in fortgeschrittenen Stadien behandeln und erweitern unsere Pipeline kontinuierlich. Durch Wirkmechanismen wie Immunonkologie, Tumortreiber und -resistenzen sowie DNA-Reparaturmechanismen leisten wir in den Kerntherapiebereichen Lungen-, Brust-, Eierstockkrebs und der Hämatologie einen Beitrag zum Wohlergehen von Patient:innen.

Wenn Sie jetzt denken „ Hier ist meine Zukunft! “, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Medical Science Liaison Manager Onkologie/GU-Tumore (m/w/d) in der Region Norddeutschland (Hamburg/Münster/Hannover/Göttingen). Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Einfluss nehmen:

1. qualifizierte, kompetente Betreuung und Neugewinnung von externen Experten, Referenten und medizinisch-wissenschaftlichen Zentren

2. Aufbau belastbarer Beziehungen durch persönlichen wissenschaftlichen Informationsaustausch unter Berücksichtigung des jeweiligen medizinischen Plans

3. Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Fachgesellschaften

4. Erkennen von Netzwerkstrukturen, aktives Gewinnen von Informationen im Arbeitsumfeld

5. Teilnahme an internationalen, nationalen und regionalen Kongressen und Symposien

6. Konzeption, Budgetierung, Initiierung und Betreuung überregionaler und regionaler wissenschaftlicher Fortbildungsveranstaltungen

7. Prüfung und Bearbeitung von Sponsoringanfragen

8. Unterstützung bei internen und externen Studienprojekten

9. Erstellen wissenschaftlicher Präsentationsmaterialien

10. Unterstützung von AstraZeneca-internen Weiterbildungsprogrammen, Außendienst- Schulungsmaßnahmen und Referenten-Workshops etc.

11. Unterstützung weiterer interner Key Stakeholder wie Training, Marketing, Market Access und Medical Affairs

12. crossfunktionale Zusammenarbeit, mit Marketing und Vertrieb

Stärken beweisen:

13. abgeschlossener naturwissenschaftlicher (bevorzugt medizinischer oder pharmazeutischer) Hochschulabschluss

14. hohe medizinische Kompetenz, idealerweise Erfahrung in der Onkologie und/oder Urologie

15. Fähigkeit zur zügigen und selbstständigen Einarbeitung in neue Indikationen und Sachverhalte

16. Erfahrungen als MSLM sind von Vorteil

17. Erfahrung in der aktiven Gestaltung von Projekten sowie in der Arbeit in cross-funktionalen Teams

18. Teamfähigkeit

19. sehr gute Fähigkeiten in Gesprächs- und Präsentationstechniken

20. Fähigkeit zu strategischem Denken bzw. Umsetzen von medizinischen Strategien

21. hohe intrinsische Motivation

22. soziale Kompetenz und sehr sicheres Auftreten

23. Selbstständigkeit und hohe persönliche Flexibilität im Aufgabenfeld

24. Reisebereitschaft

25. sehr gute EDV-Kenntnisse

26. fließende Englischkenntnisse

Freuen Sie sich auf:

27. eine attraktive Pipeline und innovative Produkte

28. individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen

29. viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team

30. ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt

31. ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird

Date Posted

18-Juni-2024

Closing Date

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