* 🚀 Einstieg in eine starke Zukunftsbranche mit echtem Impact.
* 🤝 Großes Verantwortungsfeld mit viel Raum für Ideen und Weiterentwicklung.
FIRMENPROFIL:
Das Unternehmen ist ein innovativer Technologiedienstleister, der zentrale HR-, Finance- und IT-Services für mehrere Gesellschaften erbringt. Rund 80 Mitarbeitende arbeiten gemeinsam an effizienten Prozessen, transparenter Steuerung und nachhaltiger Unternehmensentwicklung.
AUFGABENGEBIET:
* Recruiting- und Employer-Branding-Strategie weiterentwickeln und umsetzen
* Ganzheitlichen Recruitingprozess steuern und Führungskräfte beraten
* Bewerbermanagementsystem betreuen und funktional weiterentwickeln
* Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister koordinieren
* Schnittstellen zu HR-Teams und Stakeholdern aktiv pflegen
* Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Prozesse dokumentieren, Wissen aufbereiten und kontinuierlich verbessern
ANFORDERUNGSPROFIL:
o Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
o Erste Berufserfahrung im Recruiting
o Sehr gute Kommunikations- und Organisationskompetenz
o Unternehmerische, innovative und lösungsorientierte Arbeitsweise
o Gute MS-Office-Kenntnisse und IT-/Social-Media-Affinität von Vorteil
o Gute Englischkenntnisse wünschenswert
VERGÜTUNGSPAKET:
+ Mobiles Arbeiten je nach Aufgabenbereich
+ Flexible Gleitzeitregelung
+ Attraktive Vergütung
+ 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
+ Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsoptionen
+ Betriebskantine und Mitarbeitendenparkplätze
+ Empfehlungsprogramm
+ Internationales Umfeld mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
+ Befristung: 12 Monate