Hygienefachkraft (m/w/d) (Vollzeit)
Marl | Vollzeit und Teilzeit möglich | | zum frühestmöglichen Eintrittstermin
Die Kliniken für Kinder- und Jugendpsychiatrie des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe in Hamm, Marl und Dortmund gehören zu den größten Fachkrankenhäusern ihrer Art in der Bundesrepublik Deutschland. Die Kliniken verfügen über zusammen 264 vollstationäre Betten und 150 teilstationäre Behandlungsplätze in 13 auf die Versorgungsgebiete verteilten Tageskliniken nebst angeschlossener Ambulanzen. In der Klinik Hamm besteht darüber hinaus ein Rehabilitationsangebot für 20 drogenabhängige Jugendliche. Der Klinik Marl ist ein Wohnverbund mit 121 Plätzen für Menschen mit besonderem Betreuungsbedarf nebst einem Angebot für ambulant betreutes Wohnen angegliedert. Träger der Einrichtungen ist der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL), der ein umfassendes psychiatrisches Verbundsystem in Westfalen-Lippe mit hoch differenzierten psychiatrischen Behandlungs- und Betreuungsangeboten an 15 Standorten vorhält.
Wir suchen zum 01.01.2026 am Standort Marl für das LWL-Klinikum für Kinder- und Jugendpsychiatrie Marl-Dortmund eine Hygienefachkraft (m/w/d).
· Überprüfung der Einhaltung von Hygieneplänen und Desinfektionsmaßnahmen
· Organisation, Durchführung und Auswertung von internen Hygieneaudits auf
Stationen und in Funktionsbereichen
· Mitarbeiterschulungen zu Händehygiene, Schutzkleidung und Desinfektion
· Ansprechfunktion für Ärzt:innen und Pflegekräfte bei Hygienefragen
· Infektionsprävention
· Erstellung & Weiterentwicklung von Hygiene- und Reinigungsplänen
· Mitwirkung bei Zertifizierungen und Audits
· Weiterbildung zur staatlich anerkannten Hygienefachkraft
· Hohes Verständnis für biologische und technische Prozesse
· Freude an einer standortübergreifenden Teamarbeit und Kommunikation mit
verschiedenen Berufsgruppen
· Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen
· Organisierte und strukturierte Arbeitsweise
· Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für
Eigeninitiative und Kreativität
· Eine leistungsgerechte Vergütung nach TVöD EG 9a
· Eine kooperative, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre
mit engagierten Kolleg: innen
· Eine strukturierte Einarbeitung sowie innerbetriebliche Fort- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
· Angebote zur Ermöglichung der Work-Life-Balance: attraktive Arbeitszeitmodelle
mit flexiblen Arbeitszeiten, betriebliche Vereinbarung zur mobilen Arbeit, wir sind
als familienfreundliches Unternehmen "berufundfamilie" zertifiziert
· Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge